Klausurtagung für Betriebsrat, Personalrat & MAV – extern moderiert

Wir übernehmen die Moderation, damit sich alle gleichermassen auf die Inhalte konzentrieren können.

Gemeinsam arbeitet das Gremium an den für seine Situation wichtigen Themen – zum Beispiel an klaren Zielen und Prioritäten, einer guten Grundlage für die weitere Zusammenarbeit oder dem Umgang mit unterschiedlichen Positionen.

Hände richten Karten mit unterschiedlichen Pfeilrichtungen bei einer moderierten Klausurtagung aus

Klausurtagung für Betriebsrat, Personalrat & MAV – Raum für die wichtigen Themen

Erfolgreiche Interessenvertretung beruht auf einer guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit unterschiedlicher Charaktere. Gerade nach einer Wahl oder bei einem neu zusammengesetzten Gremium bleibt im Arbeitsalltag oft wenig Raum, die Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und sich mit wichtigen Aufgaben und Entscheidungen auseinanderzusetzen.

Eine Klausurtagung schafft diesen Raum – abseits des laufenden Tagesgeschäfts. Das Gremium kann gemeinsame Ziele und Prioritäten entwickeln, Rollen und Erwartungen klären und die weitere Zusammenarbeit gestalten.

Übersicht über den Teambildungsprozess in der Interessensvertretung

Gemeinsam als Gremium handlungsfähig werden

Als neutrale Moderatoren helfen wir ihnen, dass sie in kurzer Zeit den Rahmen ihrer zukünftigen Zusammenarbeit festlegen. Wir sorgen dafür, dass sich alle Mitglieder (auch die Vorsitzenden) 100%ig auf die Inhalte der Klausurtagung konzentrieren können. Durch den Einsatz geeigneter Methoden wird Ihr Gremium zielgerichtet und zügig gemeinsame Entscheidungen treffen, die von allen Interessenvertretern mitgetragen werden. Wir helfen, dass die unterschiedlichen Sichten im Gremium zukünftig zum Wohl der Belegschaft genutzt werden.
Dabei geht es auch darum, die Zusammenarbeit im Gremium bewusst zu gestalten: Erwartungen zu klären, unterschiedliche Arbeitsweisen zu verstehen und eine gemeinsame Richtung für die weitere Gremienarbeit zu entwickeln.

Auf der Basis Ihrer Zielsetzung, Konstellation und Aufgabenstellung entwickeln wir ein individuelles Konzept für Ihre Klausurtagung.

Moderierte Klausurtagung: Nutzen für Betriebsräte, Personalräte und MAV

Eine moderierte Klausurtagung bietet die Möglichkeit, gezielt und effizient Lösungen für die Herausforderungen Ihres Gremiums zu entwickeln. Dabei profitieren Betriebsräte, Personalräte und MAV von einem strukturierten und fokussierten Prozess, der die Zusammenarbeit fördert und die Teamdynamik stärkt.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Effektive Zusammenarbeit
Zielgerichtete Entscheidungsfindung
Optimale Ressourcennutzung
Zufriedenheit und Motivation: Alle Gremiummitglieder sind aktiv eingebunden und tragen zur Gestaltung des Prozesses bei.
Geschlossenes Auftreten In Richtung der Geschäftsführung und Belegschaft
Aufbau einer produktiven Diskussionskultur
Moderations- und Methodenkompetenz

Setzen Sie von Beginn an auf eine solide, gemeinsame Grundlage.

Mögliche Themen für Ihre Klausurtagung im Betriebsrat, Personalrat oder in der MAV

Finden und Festlegen der gemeinsamen Ziele und Aufgabenfelder
Festlegen der Art und Weise der Zusammenarbeit
Kommunikation in Richtung Belegschaft und zur Geschäftsführung
Wege zu gemeinsam getragenen Entscheidungen im Gremium
Rollenverständnis (Vorsitzende, Stellvertreter, Freigestellte, Mitglieder, ...)
Aufgabenverteilung
Unterschiedlichkeit im Gremium für den gemeinsamen Erfolg nutzen
Arbeit in Ausschüssen
Zusammenarbeit: Arbeitsgruppen - Gremium
Konflikte im Gremium klären
BR-Marketing
Definieren der Fokusthemen und Prioritäten
und vieles mehr

Falls Sie neben teamorientierten auch betriebsverfassungsrechtliche Themen in Ihrem Workshop behandeln möchten, haben wir die Möglichkeit, einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen, der in der Arbeitnehmervertretung bestens bekannt ist.

Übrigens! Viele Arbeitgeber haben mittlerweile die Effektivität einer extern moderierten Klausurtagung für Gremien der Interessensvertretung erkannt und übernehmen bereitwillig die Kosten.

Sind Sie auf der Suche nach einem erfahrenen Moderator für Ihre Klausurtagung bzw. Betriebsratsklausur oder möchten wissen, ob externe Moderation für Ihr Gremium sinnvoll ist? Dann sprechen Sie uns gerne an.

Wir helfen gerne weiter.

FAQ - Moderation Klausurtagungen: Betriebsrat, Personalrat oder MAV

Auf welcher rechtlichen Grundlage basiert eine Klausurtagung?

Eine Klausurtagung des Betriebsrates dient der inneren Organisation, der Festlegung von Arbeitsstrukturen und der langfristigen Strategieplanung. Die Tagung muss für die ordnungsgemäße Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben des Gremiums erforderlich sein.
Die Rechtsgrundlage für die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Entsprechendes gilt für Personalräte nach dem jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetz.

Übernimmt der Arbeitgeber auch die Kosten für eine externe Moderation?

Ja. Wenn die Klausurtagung erforderlich ist, fallen auch die Honorare für eine externe Moderation sowie die Kosten für Tagungsräume und Verpflegung unter die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers gemäß § 40 Abs. 1 BetrVG. Voraussetzung ist ein ordnungsgemäßer Beschluss des Gremiums im Vorfeld.

Warum ist eine externe Moderation für eine Klausurtagung sinnvoll?

Eine externe Moderation schafft einen neutralen und strukturierten Rahmen. Der Vorsitz wird von der Prozessleitung entlastet und kann sich – ebenso wie alle anderen Gremiumsmitglieder – gleichberechtigt an den inhaltlichen Diskussionen beteiligen. Gerade wenn unterschiedliche Positionen oder festgefahrene Muster die Zusammenarbeit belasten, kann der Blick von außen helfen, die Diskussion zu strukturieren und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Welche Themen eignen sich für eine Klausurtagung im Betriebsrat, Personalrat oder in der MAV?

Eine Klausurtagung bietet Raum, Themen zu bearbeiten, die im laufenden Gremienalltag oft zu kurz kommen. Im Mittelpunkt können beispielsweise die Zusammenarbeit im Gremium, gemeinsame Ziele und Prioritäten oder die strategische Planung der nächsten Monate stehen.

Teambildung
Zielfindung, Art und Weise der Zusammenarbeit festlegen, Rollenklärung, Integration neuer Mitglieder (insbesondere nach BR-Wahlen), Arbeitsverteilung, Stärken & Schwächen, Optimierung der Zusammenarbeit Ausschuss und Gremium u.v.m.
Strategische Jahresplanung
Strukturierung anstehender Betriebsvereinbarungen und Projekte.
Konfliktlösung innerhalb des Gremiums
Wenn Konflikte die Zusammenarbeit im Gremium bereits belasten oder sich unterschiedliche Positionen verhärtet haben, kann eine gezielte Konfliktklärung sinnvoll sein. Mehr dazu erfahren Sie auf unserer Seite [Konflikte im Gremium].

Wie lange sollte eine Klausurtagung für ein Gremium dauern?

In der Praxis haben sich Klausurtagungen von 1,5 bis 2 Tagen bewährt. Um eine ungestörte Arbeitsatmosphäre abseits des täglichen Betriebsratsgeschäfts und der Anfragen aus der Belegschaft zu gewährleisten, empfiehlt sich die Durchführung in einem externen Tagungshotel.

Wie läuft die Zusammenarbeit mit der PerspektivWerkstatt ab?

Jede Klausurtagung wird individuell vorbereitet. In einem detaillierten Abstimmungsgespräch mit dem Vorsitz oder dem Vorbereitungsteam definieren wir vorab die Ziele, die Agenda und die passende Methodik.

KONFLIKTLÖSUNG IM GREMIUM

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