Inhouse-Seminar für Frauen: Konfliktmanagement & Durchsetzungsvermögen im Beruf

Konflikte souverän ansprechen und eigene Standpunkte vertreten

Mitarbeiterinnen stoßen im Berufsalltag auf Reibungspunkte, unterschiedliche Sichtweisen und gegensätzliche Positionen. Die Herausforderung besteht nicht darin, Konflikte grundsätzlich zu vermeiden oder um jeden Preis auszutragen, sondern die eigene Position klar zu vertreten und gleichzeitig die Zusammenarbeit im Blick zu behalten. Dabei können eigene Ansprüche und Verhaltensmuster eine Rolle spielen – etwa der Wunsch, von allen gemocht zu werden, niemanden vor den Kopf zu stoßen oder die Harmonie zu erhalten.

Im Workshop werden solche Muster reflektiert und daraufhin überprüft, wann sie hilfreich sind und wann sie die eigene Handlungsfähigkeit einschränken.

Damit das Vertreten eigener Themen und Standpunkte nicht in ein unproduktives Machtgerangel mündet, setzt der Workshop auf interessenbasierte Gesprächsführung. Die Teilnehmerinnen lernen, auch bei gegensätzlichen Positionen klar in der Sache und partnerschaftlich im Umgang zu bleiben. Sie setzen sich mit den Interessen und Motiven des Gegenübers auseinander, suchen nach gemeinsamen Interessen und entwickeln Gesprächsstrategien, mit denen sich unterschiedliche Sichtweisen konstruktiv bearbeiten lassen.

Inhalte & Themenschwerpunkte des Inhouse-Workshops

• Eigene Konfliktmuster reflektieren: Den Wunsch nach Harmonie und Zustimmung betrachten und erkennen, wann eigene Muster die Handlungsfähigkeit in Konflikten einschränken.
• Interessenbasierte Gesprächsführung: Eigene Interessen und Standpunkte klar vertreten, die Interessen des Gegenübers erkennen und auch bei gegensätzlichen Sichtweisen sachlich und partnerschaftlich bleiben.
• Deeskalation & Abgrenzung: Schwierige Gesprächsdynamiken frühzeitig erkennen, Grenzen klar und angemessen setzen und mit dominantem oder konfrontativem Verhalten umgehen.
• Konflikte konstruktiv bearbeiten: Unterschiedliche Positionen sachlich klären und für gemeinsame Lösungen nutzen.

Ihr Nutzen als Organisation

Der Workshop unterstützt Unternehmen dabei, vorhandene Kompetenzen und unterschiedliche Perspektiven von Mitarbeiterinnen wirksamer zu nutzen. Mitarbeiterinnen gewinnen mehr Sicherheit im Umgang mit Konflikten und können ihre fachlichen Positionen konstruktiv in Gespräche und Entscheidungsprozesse einbringen.

• Unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen von Mitarbeiterinnen besser nutzen
• Eine konstruktive Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Positionen fördern
• Mitarbeiterinnen in ihrer beruflichen Wirksamkeit stärken
• Konflikte frühzeitig und lösungsorientiert bearbeiten
• Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung und auf dem Weg in Fach- und Führungsverantwortung unterstützen

Nutzen für die Teilnehmerinnen

Nach dem Workshop können die Teilnehmerinnen:

• Eigene Standpunkte auch bei unterschiedlichen Positionen klar vertreten
• Eigene Interessen und Grenzen angemessen formulieren
• Eigene Konfliktmuster und deren Wirkung besser erkennen
• Auch in angespannten Situationen sachlich und souverän bleiben
• Mit unterschiedlichen Gesprächsdynamiken sicherer umgehen
• Interessenbasierte Gesprächsführung gezielt einsetzen

Format und Anpassung

Der Workshop wird individuell auf Ihre Organisation, Zielgruppe und Zielsetzung abgestimmt.

Durchführung:

• als Inhouse-Workshop
• als Bestandteil eines Entwicklungsprogramms für weibliche Talente
• als Bestandteil eines Führungskräfte- oder Nachwuchskräfteprogramms
• auch als Online-Format

Dauer:

Individuell anpassbar.

Sie möchten diesen Workshop für Ihre Frauenförderung einsetzen? Dann lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie wir ihn auf Ihre Ziele in der Frauenförderung und Personalentwicklung abstimmen können. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.

>> Selbstverständlich können die Themen dieses Workshops auch im Rahmen eines Business Coaching individuell bearbeitet werden.

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