Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Gerade weil wir alle in einem Boot sitzen,
sollten wir heilfroh darüber sein,
dass nicht alle auf unserer Seite stehen
Ernst Ferstl

Wir unterstützen Sie: Vertrauensvolle Zusammenarbeit. Geschäftsführung/Arbeitgeber. Betriebsrat. BR. KBR. Personalabteilung/Human Resource. Verhandlungsmoderation.

Wir unterstützen Sie auf dem Weg zur vertrauensvollen Zusammenarbeit

Konfrontative Umgangsformen zwischen Arbeitgebern und den betrieblichen Interessenvertretungen stellen eine Belastung für Gremienmitglieder und Arbeitgebervertreter sowie für das Unternehmen und die Belegschaft dar. Nicht selten werden die Produktivität und der langfristige Erfolg eines Unternehmens nachhaltig geschwächt. Dies ist weder im Interesse der Arbeitnehmervertreter noch im Interesse der handelnden Arbeitgebervertreter. Dennoch ist es die heute häufig anzutreffende Umgangsart zwischen Arbeitgebern und betrieblichen Interessensvertretern.

Vertrauensvollen Zusammenarbeit soll bestehende Positionsgegensätze nicht verdecken. Vielmehr soll sie gerade den Mehrwert von verschiedenen Perspektiven für den Erfolg des Unternehmens und der Belegschaft nutzen. 

Ziel ist es, eine kontroverse und gleichzeitig effiziente und erfolgreiche Diskussionskultur zwischen den Parteien zu etablieren. So können belastbare und zukunftsfähige Lösungen für das Unternehmen und die Belegschaft erarbeitet werden.

Gerne bringen wir unsere vielfältigen Erfahrungen ein. Wir moderieren, begleiten und unterstützen diesen vielleicht aktuell noch unvorstellbaren Weg auch in Ihrem Unternehmen. 

 

Sollen sowohl Themen der konstruktiven Zusammenarbeit als auch betriebsverfassungsrechtliche Themen bearbeitet werden, so besteht die Möglichkeit Fachanwälte für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.

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