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COACHING - FEEDBACK - RÜCKMELDUNG - BEGLEITUNG 

Feedback Coaching

Beim Feedback Coaching begleiteten wir Sie über einen vereinbarten Zeitraum. Dies kann z.B. ein Arbeitstag sein oder sich auf eine bestimmte Arbeitssituation beziehen. So erhalten wir ein Bild, wie Sie z.B. Vorträge halten, sich in Meetings präsentieren oder Verhandlungen führen.

Anschließend geben wir Ihnen eine Rückmeldung zum Gesehenen und üben konstruktive Kritik. Gemeinsam ermitteln wir die Differenzen zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung. Abhängig von Ihrem angestrebten Ziel erarbeiten wir anschließend Ihre individuellen Handlungsalternativen.

 

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
Wir beraten Sie gern

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