Konfliktmanagement. Moderation. Coaching. Mediation. Workshops. Organisationsentwicklung..
Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl,
alles beim Alten zu belassen
und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.
Albert Einstein

Unser Praxiswissen für Sie. Vorteile des Mediationsverfahrens. Konfliktmanagement.

Vorteile einer Mediation

Es erscheint häufig hilfreich, Konflikte mittels Delegation an Dritte (z.B. Führungskraft, BR, Personalabteilung, Anwälte) oder durch Demonstration von "Macht" oder "Stärke" zu lösen. Allein, diese Vorgehen produzieren meist "Lösungen", die neuen Ärger und weitere Konflikte schon in sich tragen.

Selbst wenn Sie als "Gewinner" aus dem Konflikt hervorgehen, wird die Freude über den vermeintlichen Sieg häufig nur kurz anhalten. Oder, bleiben Sie gerne als "Verlierer" zurück?

Am Ende eines Mediationsverfahren stehen nachhaltige Lösungen, die die Interessen aller Parteien berücksichtigen. Nur so ist es möglich, dass die Beteiligten nach der Mediation wieder unbelastet zusammenarbeiten.

 

Weitere Vorteile der Konfliktlösung mittels Mediation

Alle Ihnen wichtigen Aspekte werden berücksichtigt

Im juristischen Verfahren haben nur rechtlich relevante Fragen Platz. Bedürfnisse, Interessen, Gefühle oder Beziehungen erhalten dort keinen Raum. In der Mediation können Sie hingegen alle Dinge ansprechen und verhandeln, die für Sie in Ihrem Konflikt eine Rolle spielen. Dadurch werden Lösungen möglich, die Ihrem Anliegen entsprechen.

Kostenersparnis

Die Mediation ist kostengünstig. Die Kosten bemessen sich nicht nach den betroffenen Werten, wie dem so genannten Streitwert im juristischen Verfahren, sondern nach dem Aufwand.

In der Konfliktkostenstudie von KPMG und der Unternehmerschaft Düsseldorf, werden Konfliktkosten den Konfliktlösungskosten gegenübergestellt. Beurteilen Sie selbst.

Zeitersparnis

Eine Lösung mit Hilfe der Mediation erreichen Sie zügiger als in einem aufwändigen Gerichtsverfahren, welches sich über Jahre hinziehen kann. Die Dauer des Mediationsverfahrens hängt von der bereits eingetretenen Eskalationsstufe, von der Zahl der beteiligten Personen und von den zu regelnden Themen ab.

Zukunftsorientierte Lösungen

Das Mediationsverfahren ist in die Zukunft gerichtet. Die Frage "Was sind heute aber auch morgen unsere Interessen?" kann bearbeitet werden. Dies ist im "vergangenheitsorientierten" Gerichtsverfahren nicht möglich. Häufig werden im Rahmen des Mediationsverfahrens sogar Ideen entwickelt, welche über die so genannte WIN-WIN Situation hinausgehen.

Eigene Lösungen

Die Konfliktparteien regeln ihre Angelegenheiten selbst und müssen die Lösung ihrer Probleme nicht der Fremdentscheidung durch Dritte, wie z.B. einem Gericht, Führungskräften oder anderen Dritten überlassen. Die Beteiligten können selbst ihre zukunftsorientierte Lösung gestalten und ihre Interessen wahren.

Dauerhafte Lösungen

In der Mediation entstehen gemeinsam entwickelte Lösungen. Wenn beide Konfliktparteien gemeinsam ihre Lösung erarbeitet haben, hat diese die maximale Chance auf langfristige Akzeptanz. Zudem wird die (Arbeits-)Beziehung für die Zukunft positiv beeinflusst.

Respektvoller Umgang

In der Mediation wird fair verhandelt, jeder bekommt Zeit, seine Ansicht, Gedanken und Interessen darzulegen. Im Gegensatz zum Gerichtsprozess, welches ein Streitverfahren ist, ist die Mediation auf Kooperation ausgerichtet. Dies ist für Sie im Moment vielleicht noch nicht vorstellbar. Die Mediation unterstützt Sie, damit dies wieder möglich wird. Oft wird durch eine Mediation die Kommunikation auch für die Zukunft verbessert.

Auflösung von lähmenden Verhaltensweisen

Lähmende und erschwerende Verhaltensmuster werden kurzfristig aufgelöst. Die Ressourcen können wieder für die eigentlichen Aufgaben und Ziele eingesetzt werden. Die Spirale der destruktiven Verhaltensmuster wird verlassen und es kann wieder eine nach vorne gerichtete positive Ziel- und Lebensplanung erfolgen.

Vertraulichkeit

Vertrauen ist in Konflikten oft Mangelware. Das Mediationsverfahren garantiert absolute Verschwiegenheit. Während der Mediation angesprochene Themen, Sachverhalte und Ergebnisse werden nur den betroffenen Parteien bekannt gegeben. Nichts dringt nach außen wie z.B. an die Presse oder ins Unternehmen. Dies sichern sich die Betroffenen in einem rechtsverbindlichen Vertrag zu.

Das Ergebnis

Mediation bietet die Möglichkeit, Konflikte lösungsorientiert und kreativ zu bearbeiten. Dies ist von besonderer Bedeutung, wenn es auch nach dem Verfahren noch notwendig ist, konstruktiv miteinander umzugehen, wie z.B. in Arbeitsverhältnissen, bei Geschäftspartnern, bei Nachbarn oder bei Trennungs- bzw. Scheidungsmediationen mit betroffenen Kindern.

Am Ende einer Mediation stehen immer Lösungen, die für alle Beteiligten zielführend sind. Alle Parteien gehen als "Gewinner" aus einer Mediation. Es gibt keine Verlierer! 

Sie möchten mehr wissen: Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Kontakt@PerspektivWerkstatt.com | Telefon: 02054 • 8735440
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

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