PerspektivWerkstatt - Konfliktmanagement - Business Coaching - Wirtschaftsmediation - GBpsych - Workshops & Seminare
Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

VORTEILE DES MEDIATIONSVERFAHRENS

Potentialentfaltung anstelle von Ressourcenverschleiß

Es erscheint einfacher seine Konflikte mittels Macht oder Delegation an Dritte zu lösen. Dies wird jedoch in den meisten Fällen nur eine temporäre Lösung sein. Es sprechen eine Vielzahl von Vorteilen für den Weg der eigenverantwortlichen und somit nachhaltigen Lösungssuche.

  • Zeitersparnis
  • Kostenersparnis
  • Eigene Lösungen
  • Dauerhafte Lösungen
  • Zukunftsorientierte Lösungen
  • Alle Ihnen wichtigen Aspekte werden berücksichtigt
  • Respektvoller Umgang
  • Auflösung von lähmenden Verhaltensweisen
  • Vertraulichkeit
  • Das Ergebnis
  • Zeitersparnis
  • Eine Lösung mit Hilfe der Mediation erreichen Sie häufig viel zügiger als in einem aufwändigen Gerichtsverfahren, welches möglicherweise durch mehrere Instanzen geht und sich über Jahre hinziehen kann. Die Dauer des Mediationsverfahrens hängt von der bereits eingetretenen Eskalationsstufe und von den zu regelnden Themen ab.
  • Kostenersparnis
  • Die Mediation ist kostengünstig. Die Kosten bemessen sich nicht nach den betroffenen Werten, wie dem so genannten Streitwert im juristischen Verfahren, sondern nach dem Stundensatz des Mediators.
  • Eigene Lösungen
  • Die Konfliktparteien regeln ihre Angelegenheiten selbst und müssen die Lösung ihrer Probleme nicht der Fremdentscheidung durch Dritte, wie z.B. einem Gericht oder einem Schiedsgericht überlassen. Die Beteiligten können so selbst ihre zukunftsorientierte Lösung bestimmen und ihre Interessen wahren.
  • Dauerhafte Lösungen
  • In der Mediation entstehen gemeinsam entwickelte Lösungen. Wenn beide Konfliktparteien gemeinsam ihre Lösung erarbeitet haben, hat diese die maximale Chance auf langfristige Akzeptanz. Zudem wird die (Arbeits-)Beziehung für die Zukunft positiv beeinflusst.
  • Zukunftsorientierte Lösungen
  • Das Mediationsverfahren ist in die Zukunft gerichtet. Die Frage "Was sind heute aber auch morgen unsere Interessen?" kann bearbeitet werden. Dies ist im "vergangenheitsorientierten" Gerichtsverfahren nicht möglich. Häufig werden im Rahmen des Mediationsverfahrens sogar Ideen entwickelt, welche über die so genannte WIN-WIN Situation hinausgehen.
  • Alle Ihnen wichtigen Aspekte werden berücksichtigt
  • Im juristischen Verfahren haben nur rechtlich relevante Fragen Platz. Bedürfnisse, Interessen, Gefühle oder Beziehungen erhalten dort keinen Raum. In der Mediation können Sie hingegen alle Dinge ansprechen und verhandeln, die für Sie in Ihrem Konflikt eine Rolle spielen. Dadurch werden Lösungen möglich, die Ihrem Anliegen entsprechen.
  • Respektvoller Umgang
  • In der Mediation wird fair verhandelt, jeder bekommt Zeit, seine Ansicht, Gedanken und Interessen darzulegen. Im Gegensatz zum Gerichtsprozess, welches ein Streitverfahren ist, ist die Mediation auf Kooperation ausgerichtet. Dies ist für Sie im Moment vielleicht noch nicht vorstellbar. Die Mediation unterstützt Sie, damit dies wieder möglich wird. Oft wird durch eine Mediation die Kommunikation auch für die Zukunft verbessert.
  • Auflösung von lähmenden Verhaltensweisen
  • Lähmende und erschwerende Verhaltensmuster werden kurzfristig aufgelöst. Die Ressourcen können wieder für die eigentlichen Aufgaben und Ziele eingesetzt werden. Die Spirale der destruktiven Verhaltensmuster wird verlassen und es kann wieder eine nach vorne gerichtete positive Ziel- und Lebensplanung erfolgen.
  • Vertraulichkeit
  • Vertrauen ist in Konflikten oft Mangelware. Das Mediationsverfahren garantiert absolute Verschwiegenheit. Während der Mediation angesprochene Themen, Sachverhalte und Ergebnisse werden nur den betroffenen Parteien bekannt gegeben. Nichts dringt nach außen wie z.B. an die Presse oder ins Unternehmen. Dies sichern sich die Betroffenen in einem rechtsverbindlichen Vertrag zu.
  • Das Ergebnis
  • Mediation bietet die Möglichkeit, Konflikte weitestgehend sachlich, lösungsorientiert und kreativ zu bearbeiten. Dies ist von besonderer Bedeutung, wenn es auch nach dem Verfahren noch notwendig ist, konstruktiv miteinander umzugehen wie z.B. in Arbeitsverhältnissen, bei Geschäftspartnern, bei Nachbarn oder bei Trennungs- bzw. Scheidungsmediationen mit betroffenen Kindern.
    Die gefundenen Lösungen müssen für beide Seiten zufrieden stellend sein.

 

Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

Kontakt 2

Schnellzugriff