Konfliktmanagement. Moderation. Coaching. Mediation. Workshops. Organisationsentwicklung..
Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl,
alles beim Alten zu belassen
und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.
Albert Einstein

Konfliktmanagement. Unser Praxiswissen für Sie. Strategien im Umgang mit Konflikten

 

Jeder Mensch hat seine individuelle Strategie im Umgang mit Konflikten.

Innerhalb des Mediationsverfahrens werden die Kräfte zwischen den verschiedenen Verhaltens- und Denkmustern vom Mediator/Moderator ausgeglichen.

Konfliktscheue

  • "Konflikte vertiefen Gegensätze."
  • "Differenzen sind nicht lösbar!"
  • "Ich habe eh keine Chance."
  • "Konflikte mache ich mit mir selbst aus."

Resultierendes Verhalten - Vermeiden die Auseinandersetzung!

 

Streitlustige

  • "In Konflikten erlebe ich mich selbst."
  • "Der Andere soll sich mal trauen."
  • "Ich setze mich durch. Komme was wolle."

Resultierendes Verhalten - Suchen die Auseinandersetzung!

 

Lösungssucher

  • "Konflikte zeigen auf, dass wir noch keine gute Lösung gefunden haben."
  • "Konflikte helfen, neue innovative Wege einzuschlagen!"
  • "Unterschiede sind hilfreich. Das Arbeiten an den Differenzen bereichert alle!"

Resultierendes Verhalten - Suchen das Gespräch! Suchen den Weg zur Lösung!

 

Sie möchten Wissen, wie Konflikte mit unterschiedlichsten Charakteren gelöst werden können: Wenden Sie sich mit Ihren Fragen gerne direkt an: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com.

Unsere Kernkompetenz ist die Auflösung von Konflikten und Problemen in der Zusammenarbeit. Wir unterstützen Unternehmen, Organisationen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen. 

Auf unseren Seiten beschreiben wir Ablauf und Rahmen moderierter Konfliktlösungsprozesse. Darüberhinaus finden Sie vielfältige Informationen zu den Themen Konfliktentstehung, Potenzial von Konflikten und Tipps zur Vermeidung und Auflösung von Konflikten. 

 

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