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Was für eine Welt könnten wir bauen,
wenn wir die Kräfte, die ein Krieg bindet,
für den Aufbau einsetzten. - Albert Einstein

APPELL ZUM FRÜHZEITIGEN HANDELN!

Abwarten ist keine Alternative

Ein Konflikt ist ein zurückgewiesener Anspruch im Denken, Wollen, Fühlen oder Handeln durch eine andere Person.

Der Konflikt beinhaltet also lediglich die Aufforderung zum Handeln. Das nicht Beachten und Bearbeiten des Konflikts führt erst zu den bekannten, destruktiven und unproduktiven Zuständen.

Konfliktentwicklung Wirtschaftsmediation
Je nach Thema und Brisanz entwickelt sich durch das Ignorieren des Konflikts erst versteckt, dann langsam für die Umgebung und etwas später für die Parteien selbst erkennbar eine eigene Dynamik. Plötzlich wird aus einer erstmal unwichtig erscheinenden abweichenden Sicht auf ein Thema eine handfeste Auseinandersetzung. Wir fangen langsam an zu realisieren, dass wir uns (oft denken wir im ersten Schritt noch „der Andere“) in einen Konflikt manövriert haben. Nicht selten hat uns zu diesem Zeitpunkt aber schon der Konflikt fest im Griff. Der Konflikt selber und nicht mehr wir bestimmen zu diesem Zeitpunkt bereits unser Handeln.

 

Unser Angebot für Sie

In einem kostenfreien und vertraulichen Vorgespräch beantworten wir gerne Ihre Fragen und Sie erfahren mehr über die Möglichkeit der Konfliktauflösung in Ihrer konkreten Situation.

 

 

 

Aktuelles

Den Wandel im Griff haben

Artikel in der AiB von P. Kastenholz, A. Küppers und R. Heidemann
Mehrbelastung und Unsicherheit ist ein fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (GBpsych) hilft Belegschaft und Unternehmen zu schützen. Eine sinnvoller Einsatz der GBpsych liefert einen strukturierten, agilen Weg mit effektiven Lösungen. In unserem Artikel in der AiB beschreiben wir den Weg aus Sicht der Interessensvertretung.

Wie informiert sich Generation Y über Arbeitgeber

Kienbaum-Studie
Laut einer Studie von Kienbaum befragen 48 % der Studierenden Freunde und Bekannte, die schon im Arbeitsleben stehen. Jeder Dritte informiert sich in Chats und Foren. Jeder Fünfte liest sich Arbeitgeberbewertungen auf Portalen durch, wie zum Beispiel Kununu. Demgegenüber nutzen lediglich 3 % spezielle Recruiting Apps von Unternehmen.
Daraus folgt: Mitarbeiter sind entscheidende Botschafter der Arbeitgebermarke.

VUCA-Welt und GBpsych

Industrie 4.0 und Arbeitszufriedenheit stehen nicht im Widerspruch
Prof. Dr. Thorsten Perty forscht an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu den Themen "Digitale Transformation" und "Digital Leadership". Im folgenden Artikel gibt er einen Überblick und erklärt, warum in der sogenannten VUCA-Welt Partizipation immer wichtiger wird. Ein Ansatz der PerspektivWerkstatt ist, Unternehmen und Belegschaft flexibel und erfolgreich in einer VUCA - Welt auszurichten.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

Kontakt 2

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