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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

POTENZIALANALYSE

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP

Für die Zukunft jedes Unternehmens ist es wichtig, die Beschäftigten ihren Fähigkeiten und Verhaltenskompetenzen entsprechend optimal einzusetzen. Wenn Menschen in die Situation versetzt werden, ihre Möglichkeiten voll zu entfalten, ist das gut für sie selbst und für das Unternehmen, in dem sie arbeiten. Dies setzt allerdings voraus, dass die Persönlichkeit und das Potential objektiv wahrgenommen und neutral beschrieben werden.

Bei der Potentialanalyse und Persönlichkeitsbeschreibung durch die PersektivWerkstatt geht es nicht um gut oder nicht gut, richtig oder falsch. Entscheidend ist, dass individuelle Handlungsweisen im Vergleich zum Verhalten der Umwelt deutlich werden. So wird erkennbar, warum im täglichen Miteinander bestimmte Themen, Verhalten und Reaktionen immer wieder auftauchen. 

Das Testverfahren, mit dem wir arbeiten, wurde von der Ruhr Universität Bochum erarbeitet. Die Ergebnisse beziehen sich auf die folgenden Persönlichkeitseigenschaften.

  • Leistungsmotivation
  • Gestaltungsmotivation
  • Führungsmotivation
  • Gewissenhaftigkeit
  • Flexibilität
  • Handlungsorientierung
  • Sensitivität
  • Kontaktfähigkeit
  • Soziabilität
  • Teamorientierung
  • Durchsetzungsstärke
  • Emotionale Stabilität
  • Belastbarkeit
  • Selbstbewusstsein

Die Ergebnisse des Tests können in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie z. B. in Coachingmaßnahmen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Auswahlprozessen oder zur persönlichen Standortbestimmung.

 

Aktuelles

Wie informiert sich Generation Y über Arbeitgeber

Kienbaum-Studie
Laut einer Studie von Kienbaum befragen 48 % der Studierenden Freunde und Bekannte, die schon im Arbeitsleben stehen. Jeder Dritte informiert sich in Chats und Foren. Jeder Fünfte liest sich Arbeitgeberbewertungen auf Portalen durch, wie zum Beispiel Kununu. Demgegenüber nutzen lediglich 3 % spezielle Recruiting Apps von Unternehmen.
Daraus folgt: Mitarbeiter sind entscheidende Botschafter der Arbeitgebermarke.

VUCA-Welt und GBpsych

Industrie 4.0 und Arbeitszufriedenheit stehen nicht im Widerspruch
Prof. Dr. Thorsten Perty forscht an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu den Themen "Digitale Transformation" und "Digital Leadership". Im folgenden Artikel gibt er einen Überblick und erklärt, warum in der sogenannten VUCA-Welt Partizipation immer wichtiger wird. Ein Ansatz der PerspektivWerkstatt ist, Unternehmen und Belegschaft flexibel und erfolgreich in einer VUCA - Welt auszurichten.

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

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