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Was für eine Welt könnten wir bauen,
wenn wir die Kräfte, die ein Krieg bindet,
für den Aufbau einsetzten. - Albert Einstein

ZEIT ZUM HANDELN

Es gibt gute Gründe nicht länger zu warten

FeedbackDie Energie, die wir zum Ignorieren und Verstecken unserer Probleme verwenden, können wir sinnvoller in zukunftsorientierte Problemlösungsarbeit investieren.

FeedbackWir können die Vergangenheit nicht ändern. Aber wir können die Zukunft hin zum Positiven gestalten. Sie entscheiden, wann Sie damit starten.

FeedbackProbleme sind nur solange negativ, wie versucht wird, diese mit viel Aufwand zu ignorieren oder zu bekämpfen. Werden Themen angepackt und geklärt, so fördert dies oft ungeahnte Verbesserungen zu Tage.

FeedbackDas Ignorieren von Problemen bzw. einseitige und vereinfachende Betrachtungsweisen auf ein Thema sind unproduktiv und führen ebenso wie Machtausübung und die Delegation des Problems an Dritte (Anwalt, Gericht, ...) zur Verhärtung der Fronten.

FeedbackVerfahren, die "Gewinner" und "Verlierer" produzieren, rächen sich bei nächster Gelegenheit. Oder, würden Sie als "Verlierer" wirklich Ruhe geben.

FeedbackDas Ansprechen eines Konfliktes hat wohl wenig mit Harmoniesucht zu tun. Dieser Schritt setzt Mut voraus.

FeedbackUns ist wichtig, dass Sie ihre Energie kurzfristig wieder positiv und konstruktiv auf Sachfragen und die Ihnen wichtigen Themen konzentrieren können.

FeedbackWir arbeiten ziel- und lösungsorientiert. Das Ziel definieren Sie.

FeedbackDurch unsere reichhaltigen Erfahrungen in der Projekt- und Teamleitung bringen wir vielfältige Erkenntnisse bezüglich abhängiger Strukturen mit.

FeedbackWir betrachten Ihr Thema von außen und haben keine Interessen innerhalb des Konflikts.

 

Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
Wir beraten Sie gern

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Telefon: 02054 8735440 
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