KONFLIKTMANAGEMENT. LÖSUNGSKULTUR. VERHANDLUNGSMODERATION.
Das Ziel eines Konfliktes oder
einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg,
sondern der Fortschritt sein. - Joseph Joubert

Wir unterstützen Sie: Konfliktmanagement. Lösungskultur. Konfliktkultur. Konfliktpotential. Agile Transformation. Führungskraft. Team.

KONFLIKTMANAGEMENT = LÖSUNGSKULTUR

Beschäftigt Sie eine konfliktbeladene Arbeitssituation? Suchen Sie die Lösung für eine aktuell unproduktive Zusammenarbeit oder ein praxisbasiertes Konfliktmanagementtraining?

Oder möchten Sie sich zunächst über Entstehung und Dynamik von Konflikten und die Möglichkeiten einer eigenverantworteten Konfliktlösung informieren?

Auf unseren Seiten finden Sie vielfältige Informationen zum Thema Konfliktmanagement. Wir geben Ihnen Tipps zur Konfliktvermeidung und Konfliktlösung, benennen die Vorteile der selbstverantworteten Konfliktlösung und beschreiben den Ablauf und Rahmen eines moderierten Konfliktlösungsprozesses.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Auflösung von Konflikten. Wir gestalten den Prozess, übernehmen weitgehend die Organisation und freuen uns mit Ihnen, wenn als Ergebnis wieder eine produktive und motivierende Arbeitssituation besteht.  Sprechen Sie uns gern an.

KONFLIKT-/ STREITAUFLÖSUNG IM TEAM

Konfliktlösung für Unternehmen und Teams

Wir unterstützen Unternehmen, Organisationen, Personalverantwortliche und Menschen, die Negativspirale zu stoppen, Blockaden aufzulösen, eine gemeinsame Zielklarheit, eine offene Kommunikation und Vertrauen neu zu etablieren.

KONFLIKTCOACHING – STREITKLÄRUNG – UNTERSTÜTZUNG IM KONFLIKT

Konfliktcoaching: Konfliktlösung für Betroffene und Führungskräfte

  • Sie möchten als Führungskraft den Konflikt in Ihrem Team auflösen und suchen Unterstützung.
  • Sie selbst befinden sich in einer konfliktären Situation und möchten sich in einem professionellen Gespräch Klarheit verschaffen.

WORKSHOPS TRAININGS SEMINARE KONFLIKTMANAGEMENT

Workshop Konfliktmanagement

Wer Projekte, Teams, Abteilungen oder Gruppen führt, hat häufig mit Konflikten zu tun. Die Fähigkeit, diese Konflikte proaktiv und konstruktiv anzugehen, ist in unserer dynamischen Arbeitswelt entscheidend um nicht zu erstarren. Weil jeder Konflikt anders verläuft, ist diese Aufgabe nicht immer einfach.
Wir unterstützen Sie mit unserem Praxiswissen.

WIRTSCHAFTSMEDIATION- - VERHANDLUNG - HARVARD KONZEPT

Wirtschaftsmediation

 

Wir unterstützen Sie, Konflikte kurzfristig zu lösen.

KONFLIKTMANAGEMENT - LÖSUNGSKULTUR - AGILE TRANSFORMATION

KONFLIKTMANAGEMENT > LÖSUNGSKULTUR > AGILE TRANSFORMATION

Sie möchten aus einer Unternehmenskultur mit zunehmenden Abgrenzungstendenzen, ein modernes und flexibles Unternehmen gestalten? Die Belegschaft soll kooperativ, kreativ und lösungsorientiert Zusammenarbeiten? Ihr Unternehmen soll auf die dynamischen Anforderungen der Märkte adäquat reagieren? ...

RÜCKMELDUNGEN - ERFAHRUNGEN - FEEDBACK

Rückmeldungen unserer Kunden

 

Gerne geben wir Ihnen einen Einblick in die Rückmeldungen unserer Kunden.

LÖSUNGSKULTUR <> AUSSITZEN

Gute Gründe nicht länger mit der Konfliktlösung zu warten

Das Lösen von konfliktbeladenen Arbeitssituationen hilft Unternehmen, Personalverantwortlichen und Betroffenen. Es gibt substanzielle Gründe, Konflikte und Streitereien nicht länger hinzunehmen.

KONFLIKTLÖSUNG – TIPPS

Hilfreiche Tipps aus unserer Praxis für Ihre Konfliktlösung

Anfänglich können Konflikte und Probleme im Team noch mit „einfachen“ Mitteln eingefangen werden. Wir haben einige Tipps aus unserer Praxis für Sie zusammengestellt.

Konfliktmanagement

Vielleicht möchten Sie aber auch mehr. Zum Beispiel:

  • die Zusammenarbeit und Lösungskompetenz der Belegschaft stärken.
  • die Kommunikation und Organisation Ihres Unternehmens stetig verbessern.
  • einen zukunftsorientierten und agilen Umgang mit Konflikten, Problemen und Fehlern etablieren.
  • Konflikte, Widerstand und Fehler nutzen, bessere Lösungen zu erarbeiten.

Gerne gestalten wir mit Ihnen die Lösung für Ihr Anliegen.

 

Gewinn durch Konfliktmanagement

  • Schadensbegrenzung durch frühes Erkennen und Ansprechen von Problemen
  • Verbesserung und Stabilisierung von Beziehungen intern und extern
  • Agile und flexible Unternehmenskultur
  • Zeitaufwendige Suche nach Schuldigen entfällt
  • Deutliche Reduktion von Dokumentationen und Eskalationsmails
  • Wissen und Ressourcen werden wieder für die Zielerreichung eingesetzt
  • Deutliche Kosteneinsparungen durch Wegfall von verdeckten Konflikten
  • Kontinuierliche Optimierung aller Unternehmensparameter
  • Zufriedene Geschäftspartner und Kunden
  • Effektive Organisationsabläufe
  • Leistungsträger arbeiten gerne in Ihrem Unternehmen
  • Letztendlich wird Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber

Unsere noch umfangreichere Liste der Vorteile für Ihr Unternehmen finden Sie hier: Wertschöpfung durch Konfliktlösung.

 

Konfliktmanagement

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