Konfliktmanagement

KONFLIKTMANAGEMENT - KONFLIKTLÖSUNG - STREIT 'AUF' LÖSUNG

Sinnvolles Konfliktmanagement > effektive Lösungskultur > erfolgreiche

Unternehmen

Der Wettbewerb der Zukunft wird auf dem Marktplatz der Unternehmenskulturen geführt. Sie prägen den Charakter einer Organisation, bestimmen Handlungsweisen und durchtränken interne Prozesse. Dabei gibt es "blockierte" und "produktive" Unternehmen bzw. Unternehmensbereiche. Erstere befinden sich in einem kontinuierlichen Zersetzungsprozess. Die zweiten sind agil, robust, kreativ und lösungsorientiert. Sie können die durchdigitalisierte Zukunft locker erreichen.

Dabei ist der Umgang mit Problemen ein entscheidender Faktor. Konflikte, Stolpersteine, Missverständnisse oder gar Fehler sind in unserer dynamischen Welt unvermeidbar. Allein unser Umgang entscheidet darüfer ob sie unser Unternehmen blockieren oder noch besser machen.   

Sinnvoll genutzt, führen sie zu effektiven Organisationsabläufen, motivierten Mitarbeitern, leistungsstarken Teams, kontrollierbaren Projekten und zufriedenen Geschäftspartnern und Kunden. 

Kurzfristiges Ziel eines starken Konfliktmanagements ist es, die Ausbreitung und die Eskalation von Konflikten im Innen- und Außenverhältnis frühzeitig zu stoppen, und flexible und zukunftsfähige Lösungen zu installieren. 

Mittelfristiges Ziel ist es, eine aktive und innovative Lösungskultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren.

Wir bieten, strukturierte und effektive Wege, diese Ziele zu erreichen. Sie entscheiden, wann wir damit starten.

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
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