KONFLIKTMANAGEMENT. LÖSUNGSKULTUR. VERHANDLUNGSMODERATION.
Das Ziel eines Konfliktes oder
einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg,
sondern der Fortschritt sein. - Joseph Joubert

Wir unterstützen Sie: Konfliktmanagement. Lösungskultur. Konfliktkultur. Konfliktpotential. Agile Transformation.

KONFLIKTMANAGEMENT > LÖSUNGSKULTUR > AGILE UNTERNEHMEN

Sie möchten aus einer Unternehmenskultur mit zunehmenden Abgrenzungstendenzen, ein modernes und flexibles Unternehmen gestalten? Die Belegschaft soll kooperativ, kreativ und lösungsorientiert Zusammenarbeiten? Ihr Unternehmen soll auf die dynamischen Anforderungen der Märkte adäquat reagieren?

Wie wäre es, wenn Ihre Belegschaft zukünftig mit lösungsorientierten Gedanken und Fragen an Meetings teilnimmt? Wie wäre es, wenn es keine (vermutete) Hidden Agenda geben würde?

Eine Lösungskultur im Unternehmen aufzubauen, ist mehr als das Lösen eines einzelnen Problems. Es bedeutet,

  • einen zukunftsorientierten und agilen Umgang mit Problemen zu etablieren.
  • Konflikte, Widerstand und Fehler als Anstoß zu nutzen, bessere Lösungen zu erarbeiten.
  • die Kommunikation und Organisation eines Unternehmens stetig zu verbessern.
  • die Zusammenarbeit und Lösungskompetenz der Belegschaft zu stärken.

 

Wir unterstützen Sie, dass Sie durch ein gutes Konfliktmanagement

  • die Kommunikation, Diskussions- und Streitkultur positiv verändern,
  • die Produktivität erhöhen und
  • die Motivation Ihrer Mitarbeiter nachweislich verbessern.

Konfliktmanagement

 

Gewinn durch Konfliktmanagement

  • Agile und flexible Unternehmenskultur
  • Wissen und Ressourcen werden wieder für die Zielerreichung eingesetzt
  • Kontinuierliche Optimierung aller Unternehmensparameter
  • Schadensbegrenzung durch frühes Erkennen und Ansprechen von Problemen
  • Kontrollierbare Projekte
  • Zufriedene Geschäftspartner und Kunden
  • Deutliche Kosteneinsparungen durch Wegfall von verdeckten Konflikten
  • Effektive Organisationsabläufe
  • Verbesserung und Stabilisierung von Beziehungen intern und extern
  • Zeitaufwendige Suche nach Schuldigen entfällt
  • Deutliche Reduktion von Dokumentationen und Eskalationsmails
  • Leistungsträger arbeiten gerne in Ihrem Unternehmen
  • Letztendlich wird Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber

Unsere noch umfangreichere Liste der Vorteile für Ihr Unternehmen finden Sie hier: Wertschöpfung durch Konfliktlösung.

Gerne gestalten wir die optimale Lösung für Ihr Unternehmen. Sprechen Sie uns an.

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