Konfliktmanagement • Wirtschaftsmediation • Unternehmen • Organisationen
Das Ziel eines Konfliktes oder
einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg,
sondern der Fortschritt sein. - Joseph Joubert

Konfliktmanagement für Unternehmen, Teams und Projekte

Wir unterstützen Sie: Konfliktmoderation • Konfliktcoaching • Konflikte im Team lösen • Lösungskultur • Konflikttraining • Wirtschaftsmediator

Beschäftigt Sie eine konfliktbelastete Arbeitskonstellation? Suchen Sie die Lösung für eine aktuell unproduktive Zusammenarbeit? 

Unsere Kernkompetenz ist die Auflösung von Konflikten und Problemen in allen Arbeitskonstellationen. Als Wirtschaftsmediatoren, Moderatoren und Executive Coachs moderieren wir seit vielen Jahren Konfliktlösungsprozesse für Unternehmen, Organisationen, Teams, Projekte und betroffene Menschen in allen Varianten von Zusammenarbeit.

Auf unserer Homepage haben wir für Sie Informationen zur Konfliktentwicklung, Tipps zur Auflösung und zum Potenzial von Konflikten eingestellt. Ergänzend beschreiben wir Ablauf und Rahmen moderierter Konfliktlösungsprozesse.

Gerne sondieren wir mit Ihnen, wie wir Sie konstruktiv unterstützen können.

Konfliktmanagement • Angebote und Informationen

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Nutzung unterschiedlicher Verfahren zur Konfliktlösung in Unternehmen

"Die Unternehmen tun nicht, was sie für sinnvoll halten - und wollen nicht was sie tun." So fassten die Europa-Universität Viadrina und PWC die Rückmeldungen der Unternehmen zur Nutzung der verschiedenen Konfliktlösungsverfahren in einer Studie 2005 zusammen.

15 Jahre später nutzen immer mehr Unternehmen Verfahren zur interessensbasierten Konfliktlösung / Konfliktmanagement. Allein auch heute nutzen viel zu wenige Unternehmen das Wachstumspotential, welches in Konflikten verborgen liegt.

Konfliktmanagement

Vom Konfliktmanagement zum Konfliktmanagementsystem

Vielleicht möchten Sie mehr. Zum Beispiel, 

  • die Zusammenarbeit und Lösungskompetenz der Belegschaft stärken.
  • die Kommunikation und Organisation Ihres Unternehmens stetig verbessern.
  • einen zukunftsorientierten und agilen Umgang mit Konflikten, Problemen und Fehlern etablieren.
  • Konflikte, Widerstand und Fehler nutzen um bessere Lösungen zu erarbeiten.

 

Hintergrundwissen Konflikte und Konfliktlösung

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