Konfliktmanagement. Business Coaching. Wirtschaftsmediation. GBpsych. Seminare. Workshops. Organisationsentwicklung.
Das Gesetz von WIN/WIN besagt:
Lassen Sie uns nicht Ihren Weg und nicht meinen Weg nehmen.
Lassen Sie uns den besten Weg nehmen.
Greg Anderson

Wir unterstützen Sie: Teamkonflikt. Konfliktlösung in (agilen) Teams. Teamcoaching. Verhandlungsmoderation. Konzern und KMU.

Zur Teamarbeit gehört der Umgang mit Konflikten und Widerständen

Beschäftigt Sie eine anstrengende Arbeitssituation? Suchen Sie die Lösung für die aktuell unproduktive Zusammenarbeit in einem Team / Projekt? Wünschen Sie sich, dass die Beteiligten miteinander sprechen? Die Zusammenarbeit soll wieder unbeschwert, motivierend und unterstützend sein. Die sich im Konflikt befindlichen Personen sollen Ihre Zeit, Kraft und Ressourcen für das Produkt, die gemeinsame Aufgabe und das Ziel einsetzen.

Wir unterstützen Sie bei der Auflösung von Konflikten. Wir gestalten den Prozess, übernehmen gern weitgehend die Organisation und freuen uns mit Ihnen, wenn am Ende wieder eine produktive und motivierende Arbeitssituation besteht.

KONFLIKT-/ STREITAUFLÖSUNG IM TEAM - VERHANDLUNGSPARTNER

Konflikte, Probleme und ungeklärte Situationen lösen

Wir unterstützen Unternehmen, Organisationen, Personalverantwortliche und Menschen, die Negativspirale zu stoppen, Blockaden aufzulösen, eine gemeinsame Zielklarheit, eine offene Kommunikation und Vertrauen neu zu etablieren.

KONFLIKTCOACHING – STREITKLÄRUNG – UNTERSTÜTZUNG IM KONFLIKT

Konfliktklärung persönlich & passgenau

  • Sie möchten als Führungskraft den Konflikt in Ihrem Team auflösen und suchen Unterstützung.
  • Sie selbst befinden sich in einer konfliktären Situation und möchten sich in einem professionellen Gespräch Klarheit verschaffen.

KONFLIKTMANAGEMENT - LÖSUNGSKULTUR - AGILE TRANSFORMATION

KONFLIKTMANAGEMENT > LÖSUNGSKULTUR > AGILE TRANSFORMATION

Sie möchten aus einer Unternehmenskultur mit zunehmenden Abgrenzungstendenzen, ein modernes und flexibles Unternehmen gestalten? Die Belegschaft soll kooperativ, kreativ und lösungsorientiert Zusammenarbeiten? Ihr Unternehmen soll auf die dynamischen Anforderungen der Märkte adäquat reagieren? ...

LÖSUNGSKULTUR <> AUSSITZEN

Erweiterte Perspektive auf Konflikte: Aspekte und Argumente für die Auflösung von Konflikten

Das Lösen von konfliktbeladenen Arbeitssituationen hilft Unternehmen, Personalverantwortlichen und Betroffenen. Es gibt substanzielle Gründe, Konflikte und Streitereien nicht länger hinzunehmen.

KONFLIKTLÖSUNG – TIPPS

Hilfreiche Tipps aus unserer Praxis für Ihre Konfliktlösung

Anfänglich können Konflikte und Probleme im Team noch mit „einfachen“ Mitteln eingefangen werden. Wir haben einige Tipps aus unserer Praxis für Sie zusammengestellt.

DER ERSTE SCHRITT – KONFLIKTLÖSUNG

Der erste Schritt zur Konfliktlösung

Sie wollen einen belastenden Konflikt lösen. Nur wie auf die andere Partei zugehen? Gerne geben wir hier die kreative Idee eines Kunden weiter.

Schnellzugriff

Wir möchten die Benutzerfreundlichkeit unserer Seite kontinuierlich verbessern. Hierzu nutzen wir Cookies. Gleichzeitig ist uns der Schutz Ihrer Daten ein wichtiges Anliegen. Mit der Nutzung unserer Seite, gehen wir davon aus, dass Sie unser Anliegen unterstützen.