Business Coaching - Zieldefinition - Zielerreichung - Führungskräfteentwicklung

COACHING

Stärken stärken - Schwächen auflösen

Im Coaching geht es um Sie und Ihre individuelle Fragestellung bzw. Ihre Ziele.

Unser Verständnis von Coaching ist systemisch, klienten- und lösungsorientiert. Wir holen Sie dort ab, wo Sie heute stehen und unterstützen Sie, dass Sie mit Ihren Handlungsalternativen Ihr Ziel erreichen.

In unseren Coachings geht es um mehr als das "Erlernen" von neuem Wissen bzw. das "Einstudieren" von neuen Verhaltensweisen.

 

 

... der erste Schritt

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
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