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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

BUSINESS COACHING

Business Coaching

Die Führungskräfte von Unternehmen und Institutionen tragen eine hohe Verantwortung. Ihre Ideen und Fähigkeiten, aber auch die Art, wie sie führen und motivieren, sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.

Unser Business Coaching Angebot richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für das Unternehmen besonders wichtig sind. Vom Vorstand, über die Geschäftsführung bis zu den Fach- und Führungskräften.

Wir arbeiten systemisch und zielorientiert. In unseren Coachings geht es um Führung und Motivation, Prioritätensetzung, Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie Konflikte und deren Lösungen. Natürlich bearbeiten wir mit Ihnen auch Ihre persönlichen Themen, z.B. Work-Life-Balance, Lebenskrisen oder Burnout.

 

Wir arbeiten mit ...

  • Unternehmen, die Ihre Beschäftigten fördern.
  • Führungskräften, die ihre Führungskompetenz in einem komplexen Umfeld erweitern möchten.
  • Entscheiderinnen und Entscheider, die eine neue Rolle übernehmen.
  • Unternehmerinnen und Unternehmer, die vielfältige Themen steuern.
  • Partnern in Unternehmen, für die der Erfolg Ihres Unternehmens von der gemeinsamen Leitungsfunktion abhängt.
  • Projektleitenden, die sich in einem latenten oder anhaltenden Konflikt befinden, der die Arbeitsfähigkeit behindert.
  • Team- und Projektgruppen, die ihre Effektivität und die Qualität der Zusammenarbeit verbessern wollen.
  • Menschen, die mehr Zufriedenheit suchen.
Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

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