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BUSINESS COACHING

Business Coaching

Die Führungskräfte von Unternehmen und Institutionen tragen eine hohe Verantwortung. Ihre Ideen und Fähigkeiten, aber auch die Art, wie sie führen und motivieren, sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.

Unser Business Coaching Angebot richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für das Unternehmen besonders wichtig sind. Vom Vorstand, über die Geschäftsführung bis zu den Fach- und Führungskräften.

Wir arbeiten systemisch und zielorientiert. In unseren Coachings geht es um Führung und Motivation, Prioritätensetzung, Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie Konflikte und deren Lösungen. Natürlich bearbeiten wir mit Ihnen auch Ihre persönlichen Themen, z.B. Work-Life-Balance, Lebenskrisen oder Burnout.

 

Wir arbeiten mit ...

  • Unternehmen, die Ihre Beschäftigten fördern.
  • Führungskräften, die ihre Führungskompetenz in einem komplexen Umfeld erweitern möchten.
  • Entscheiderinnen und Entscheider, die eine neue Rolle übernehmen.
  • Unternehmerinnen und Unternehmer, die vielfältige Themen steuern.
  • Partnern in Unternehmen, für die der Erfolg Ihres Unternehmens von der gemeinsamen Leitungsfunktion abhängt.
  • Projektleitenden, die sich in einem latenten oder anhaltenden Konflikt befinden, der die Arbeitsfähigkeit behindert.
  • Team- und Projektgruppen, die ihre Effektivität und die Qualität der Zusammenarbeit verbessern wollen.
  • Menschen, die mehr Zufriedenheit suchen.
Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
Wir beraten Sie gern

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