Probleme sind eine wunderbare Gelegenheit bessere Lösungen zu finden
nach Henry Ford

Konflikte lösen – Kosten senken, Motivation steigern, Zukunft sichern

Wir unterstützen Unternehmen, HR und Führungskräfte: Wieso Konflikte Wertschöpfung ermöglichen

Konflikte sind unvermeidbar. Verluste und Verlierer durch Konflikte durchaus.

Alle im Folgenden aufgelisteten Vorteile werden sich deutlich im wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens widerspiegeln.

Kosteneinsparung

Die von Streits / Konflikten / Grabenkämpfen gebundene Energie wird für erfolgsrelevante Themen eingesetzt.
Die Menge an Dokumentationen wird erkennbar verringert.
Die E-Mail Flut wird signifikant reduziert.
Die Zeiten unproduktiver Meetings und Gespräche in der Kaffeeküche werden minimiert.
Der Krankenstand wird sinken.
Die Anzahl der verdeckten und offenen Konflikte im Unternehmen wird mittelfristig deutlich sinken.

Attraktiver Arbeitgeber

Optimierung Organisation

Strukturelle Schwächen in der Organisation werden aufgedeckt und können von den Fachleuten aus dem eigenen Haus optimiert werden.
Die Regeln, Strukturen und Notwendigkeiten in der Organisation werden für die Belegschaft nachvollziehbar.
Führungskräfte können sich auf ihre wesentlichen Aufgaben konzentrieren.
Weiterentwicklung wird wieder möglich.

Arbeitsbeziehungen innerhalb des Unternehmens werden optimiert

Wachsendes Vertrauen der Kolleginnen und Kollegen in gemeinsame Lösungen ohne Schuldzuweisung.
Ständige Verbesserung der Zusammenarbeit, Kommunikation und Lösungskompetenz durch gelungene Konfliktlösungen.
Belastbarere Zusammenarbeit im Unternehmen durch ein gemeinsames Verständnis für den lösungsorientierten Umgang mit Problemen.

Minimierung von Eskalation

Der inadäquate Gebrauch des grundsätzlich sinnvollen Eskalationsverfahrens wird deutlich sinken.
Beschäftigte übernehmen wieder Verantwortung für die Lösung von Problemen in ihrem Arbeitsumfeld.
Die wirklichen Eskalationsfälle werden sichtbar und können von der entsprechenden Instanz konzentriert angegangen werden.

Reduktion Krankenstand

Know-how der Beschäftigten steht wieder zur Verfügung

Die Belegschaft fühlt sich wahrgenommen.
Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wieder motiviert.
Die Belegschaft bringt ihr Know-how und ihre Leistungsfähigkeit wieder voll und ganz im Unternehmen ein.

Frühzeitige Problemerkennung

Beschäftigte können Konflikte früher erkennen und angehen.
Konflikte werden gelöst, bevor sie zu weiteren Verlusten führen.
Schwierigkeiten in Projekten, Teams oder in der allgemeinen Zusammenarbeit werden rechtzeitig aufgezeigt und können so gelöst werden bevor es zu unnötigen Kosten kommt.

Kein Imageverlust

Konflikte werden im Unternehmen gelöst statt in öffentlichen Gerichts- und Schlichtungsprozessen.
Keine negativen Kommentierungen im www. z.B. bei Kununu

Festigung Geschäftsbeziehungen (Dienstleister, Zulieferer, ...)

Geschäftsbeziehungen werden, durch die erfolgreiche gemeinsame Lösungsfindung, belastbar.
Effektivere und dynamischere Zusammenarbeit durch Kenntnis der Rahmenbedingungen des Geschäftspartners.
Zukünftige Probleme können durch gemeinsame Lösungskompetenz frühzeitig, vertrauensvoll und offen angesprochen und angegangen werden.

Festigung der Kundenbeziehung

Kundenbeziehungen werden, durch die erfolgreiche gemeinsame Lösungsfindung, belastbarer.
Verständnis zwischen Ihrem Unternehmen und der Kundenorganisation wird vertieft.
Etablieren eines positiven und lösungsorientierten Unternehmensimages.

und vieles mehr ...