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COACHING - MEDIATION - MODERATION - TEAMBILDUNG - WORKSHOP - ERFAHRUNGEN - RÜCKMELDUNGEN

Rückmeldungen unserer Kunden 

Feedback Mit einem grossen Rucksack voller Resignation, Wut und mehreren Schichten Schutzpanzer trat ich die Mediation bei Frau Kastenholz mit meinem Vorgesetzten an. Kaum vorstellbar für mich war es, dass ein entspanntes Miteinander irgendwann möglich sein würde. Die "Sitzungen" waren unglaublich anstrengend. Der Weg war weit. Aber wir haben das Ziel erreicht und alle geleisteten Mühen waren es wert. Frau Kastenholz hat uns ruhig, sanft und mit unglaublich viel Empathie durch das Labyrinth geführt, bis wir selbst den richtigen Weg gefunden hatten. DANKE !!!!! - Raum Düsseldorf - Wirtschaftsmediation

Feedback Wir sind alle mit geschliffenen Messern in der Tasche angereist und waren darauf vorbereitet diese auch zu ziehen. Ich, und ich bin mir sicher auch meine Kollegen, waren bestens auf alle möglichen Argumente, Angriffs- und Verteidigungsstrategien vorbereitet und ich habe mit einem Gemetzel gerechnet.
Doch dann kam es ganz anders. Wenn wir auch am Anfang nicht verstehen wollten oder konnten was da passiert, am Ende fuhren wir als Team zurück und agieren seit unserem Seminar auch wieder als Team. Danke! - Team aus der metallverarbeitende Industrie, Dortmund - Wirtschaftsmediation

Feedback Wenn's, dieser Workshop nicht geschafft hat uns wieder zum Team zu machen, dann wüsste ich nicht, was man noch anstellen sollte. - Gremium, Düsseldorf - Teamentwicklung

FeedbackIch habe nur staunend zur Kenntnis genommen, wie empfindlich Ihre Antennen sind und wie trennscharf Ihre Wahrnehmung ist.  -  Führungskraft, Mülheim an der Ruhr - Coaching

Feedback Sie haben während der beiden Tage eine hervorragende und intensive Arbeit geleistet.
Während der gesamten Zeit haben Sie immer Mittel und Wege gefunden, uns auf den richtigen Weg zu bringen oder zu behalten. Aus meiner Tätigkeit im Unternehmen habe ich sehr viel mit Personengruppen zu tun, die ich "jonglieren" darf. Respekt für Ihre geleistete Arbeit. - Projektleiter, Köln - Projektcoaching

Feedback Sie haben immer darauf geachtet, dass es "POSITIV" und nicht "in der Vergangenheit" orientiert war, um das Team auf den Weg zu bringen. Sie haben bei uns wieder etwas geweckt - Interesse an diesem Gremium und ALLEN Personen. Sie sind eine begeisternde Persönlichkeit, die wir sehr positiv in Erinnerung behalten werde. - Gremium, Frankfurt - Klausurtagung

Feedback Ein gutes Gefühl wieder ein klares und motivierendes Ziel vor Augen zu haben. - Projektleiterin, Oberhausen - Coaching

Feedback Nachdem unser IT Projekt in eine gewisse Schieflage geraten war, haben wir mit Ihrer Unterstützung wieder die gemeinsame Linie (auch mit unserem Kunden) gefunden. Im vergangenen Monat haben wir, dass für uns so wichtig Projekt nun erfolgreich abgeschlossen und möchten Ihnen jetzt nochmal für Ihre aktive Unterstützung in einer schwierigen Phase danken. - Projektteam, Hannover - Projektcoaching

Feedback Sie agieren sehr ruhig und sachlich. Manchmal auch plötzlich positiv emotional und herausfordernd. - Geschäftsführer, Stuttgart - Konfliktcoaching

FeedbackAlso, wir waren abends ganz schön kaputt und haben erst einmal 2 Flaschen Sekt geköpft. ... Der Tenor war bei allen gleich: es war toll, hat uns gut getan, war anstrengend und wir wollen mehr ... nächstes Jahr gibt es wieder eine Klausurtagung mit Ihnen. - Gremium, Duisburg - Klausurtagung

Feedback Ich mach den Job ja schon viele Jahre aber aus diesem Workshop habe ich auch für mich persönlich ganz viel mitgenommen. - Führungskraft, Bochum - Teamaufstellung

Feedback Ich denke, die Mediation war so erfolgreich, weil Sie als Moderatorin einfach sehr gut sind. Ich war erstaunt wieviel Sie aus unserer Gruppe, die unter Ihrer Moderation wieder zum Team wurde, herauslesen konnten. -  Team, Wuppertal - Mediation

Feedback Ich danke Ihnen für die richtigen Fragen. Der damalige Konflikt ist nie wieder eskaliert. Und ich habe zusätzlich viel für den zukünftigen Umgang mit kritischen Situationen gelernt. Vielen Dank! - Projektleiter, Solingen - Konfliktcoaching

FeedbackIch war beide Tage vollständig gefesselt und freue mich nun auf die Umsetzung in der Praxis.  - Gleichstellungsbeauftragte, München - Frau / Karriere / Status

Feedback Aufgrund Ihrer Antennen und Erfahrung haben Sie sehr schnell erkannt, wo der Hase im Pfeffer liegt, und haben darauf sehr zielgerichtet reagiert. - Projektteam, Bielefeld - Projektcoaching

FeedbackIch habe zu Beginn nicht geglaubt, dass wir jemals wieder so produktiv Zusammenarbeiten können. Wir haben immer noch verschiedene Meinungen. Aber heute nutzen wir diese um bessere Lösungen zu finden. Ich glaube ohne Ihren Optimismus hätte ich mich nie auf den Prozess eingelassen. - Führungskraft, Leverkusen - Wirtschaftsmediation

Feedback  Sie sind eine begeisternde Persönlichkeit, die ich sehr positiv in Erinnerung behalten werde. Ich würde mich sehr freuen, gelegentlich wieder mit Ihnen arbeiten und von Ihnen lernen zu dürfen. - Projektleiter, Münster - Executive Coaching

Feedback Heute nach einem Jahr, können wir uns gar nicht mehr vorstellen wie es vor der Mediation gekracht hat. Wir möchten uns bei Ihnen bedanken. - Geschäftsführung, Darmstadt - Ziel und Visionsarbeit

Feedback Ich möchte Ihnen sagen, wie sehr mir das Coaching geholfen hat aus meiner unzufriedenstellenden Situation herauszukommen und wie oft ich auch heute noch an unsere Gespräche denke. - Führungskraft, Krefeld - Business Coaching

FeedbackUnschlagbar! - Geschäftsführung, Aachen  - Wirtschaftsmediation

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
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