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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

MEHRWERT

Die Vorteile der externen Unterstützung

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen in Bezug auf die Probleme und Möglichkeiten seiner Führungskräfte und seiner Belegschaft zu meistern. Von den Vorteilen der externen Unterstützung profitieren alle.

  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität

  • Stärkung der Potenziale ihrer Führungskräfte

  • Reduzierung der krankheitsbedingten Fehlzeiten

  • Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber

  • Steigerung der Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Konstruktiver Umgang mit schwierigen Situationen

  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wieder Verantwortung übernehmen 

  • Sie haben mehr Zeit für Ihre Leitungsaufgaben

Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
Wir beraten Sie gern

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Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

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