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MEHRWERT

Die Vorteile der externen Unterstützung

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen in Bezug auf die Probleme und Möglichkeiten seiner Führungskräfte und seiner Belegschaft zu meistern. Von den Vorteilen der externen Unterstützung profitieren alle.

  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität

  • Stärkung der Potenziale ihrer Führungskräfte

  • Reduzierung der krankheitsbedingten Fehlzeiten

  • Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber

  • Steigerung der Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Konstruktiver Umgang mit schwierigen Situationen

  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wieder Verantwortung übernehmen 

  • Sie haben mehr Zeit für Ihre Leitungsaufgaben

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
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