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Vom Start hängt ab, ob es ein Motor oder eine Bremse wird.
Henry Ford

TEAMBILDUNG - TEAMENTWICKLUNG - TEAMARBEIT - TEAMKLAUSUR

Arbeiten im Team - Vieles hängt vom erfolgreichen Start ab

Äußere Faktoren, wie z.B. Zeit- und Budgetdruck oder ständig wechselnde Technologien, Strukturen und Zielvorgaben, können die Zusammenarbeit massiv beeinträchtigen oder sogar zum Erliegen bringen. Die im Team dringend notwendige Kooperation geht im Gerangel um Arbeitsplatzdenken und persönlichen Kränkungen unter. Abgrenzung, Eskalation und das Verfolgen der eigenen Agenda sind die Folge. Kaum ein Unternehmen kann sich eine solche Verschwendung von Potential leisten.

Unternehmen, die ihre Ziele schneller und besser erreichen wollen als der Wettbewerb, müssen den Mehrwert von leistungsstarken Teams nutzen. Effektive und wertschätzende Kommunikation untereinander, Vertrauen in sich und die anderen, das Gefühl der Zugehörigkeit und die Erkenntnis, dass andere die eigenen Fähigkeiten sinnvoll ergänzen, sind Faktoren, die funktionierende Teams kennzeichnen.

Wir unterstützen Ihr Team dabei, eine gemeinsame Identität und ein WIR-Gefühl zu erarbeiten.

Abhängig von der aktuellen Situation könnten z.B. folgende Themen im Fokus stehen:

  • Zielklarheit
  • Struktur
  • Verantwortung
  • Aufgabenverteilung 
  • Kommunikation 
  • Entwicklungsphasen eines Teams

 

Aber auch:

  • Wissen um die Unterschiedlichkeit im Team
  • Umgang mit Abweichungen von der geplanten Struktur
  • Umgang mit Konflikten
  • Wissen um die eigenen und die Grenzen der anderen Teamteilnehmer


Aus unserer Arbeit als Coachs und Konfliktlöser wissen wir, dass diese Themen den meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durchaus bewusst sind. In der täglichen Arbeit, ohne ein gemeinsames, bewusstes Commitment, geht dies aber schnell unter. Die Grundlage für die gemeinsame, erfolgreiche Zusammenarbeit muss sehr früh gelegt werden. Moderne Unternehmen, die kostenoptimiert arbeiten, sorgen daher für einen gelungenen Start in die gemeinsame Arbeit.

Jedes Unternehmen und jede Teamkonstellation ist und agiert anders. Wir bieten Ihnen Workshops an, die wir individuell auf den Bedarf Ihrer Situation zuschneiden.

Ist die Zusammenarbeit im Team bereits massiv beeinträchtigt, so empfehlen wir Ihnen die Möglichkeit der Konfliktauflösung im Team.

Sie möchten Ihr aktuelles Thema nicht mit dem Chef, Team oder den Kollegen bearbeiten. Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie Ihren Weg, aus der aktuellen Situation heraus, finden.

 

Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
Wir beraten Sie gern

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Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

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