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SEMINAR - WORKSHOP - WERTSCHÖPFUNG DURCH KONFLIKAUFLÖSUNG

Aus Konflikten innovative Lösungen entwickeln

Wo Menschen zusammenarbeiten kommt es zu Konflikten. Es liegt an den Führungskräften eines Unternehmens, ob diese Konflikte ungelöst bleiben und den Arbeitsprozess lähmen, oder ob aus Konflikten etwas neues, positives entsteht.

Die PerspektivWerkstatt zeigt leitenden Mitarbeitern, wie man Konflikte und deren Ursachen richtig erkennt - auch wenn diese nicht offensichtlich sind, wie man zwischen den Parteien vermittelt und wie man zu konstruktiven Lösungen kommt.

Weil jeder Konflikt anders verläuft, ist diese Aufgabe nicht immer einfach. Deshalb ist es uns wichtig, dass die Seminarteilnehmer lernen, eigene Strategien und Vorgehensweisen zu entwickeln.

Dieses praxisnahe Seminar, bei dem unter anderem die neuesten psychologischen und neurobiologischen Erkenntnisse berücksichtigt werden, zeigt mit Vorträgen, Übungen, Fallbeispielen und Rollenspielen auf, wie Konflikte entstehen, mit welcher Dynamik sie sich entwickeln und wie sie sich lösen lassen. 

  • Wie entstehen Konflikte und wie entwickeln sie sich?
  • Wie lassen sich Eskalationen vermeiden?
  • Welche Formen von Konfliktverhalten und Schutzhaltungen gibt es?
  • Wo ist die Grenze zwischen normalen Konflikten und Mobbing?
  • Welche Methoden führen zu produktiven Konfliktlösungen?
  • Welche Rolle spielen subjektive Wahrnehmungsprinzipien?
  • Wie funktioniert eine deeskalierende Gesprächsführung?

Diese und weitere Themen bearbeiten wir im Rahmen eines Workshops, den wir individuell auf den Bedarf Ihrer Führungskräfte zuschneiden.

 

Selbstverständlich können die Themen auch in Einzelcoachings bearbeitet werden.

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
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