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DEESKALATIONSTRAINING FÜR FRAUEN

Für den selbstbewussten Umgang mit Konflikten bedarf es einer eigenen Haltung zum Thema Konflikt

Frauen, die sich engagieren, geraten häufig in Konflikte oder provozieren Konflikte durch ihr Engagement. Die individuellen Bewältigungsstrategien sind unterschiedlich, fallen offensiv oder defensiv aus. Im Alltag erhalten wir selten eine Rückmeldung zu unserem Verhalten, sondern grübeln auf uns selbst gestellt darüber nach, ob wir alles richtig gemacht haben. 

In diesem Workshop werden Konflikte und das gezeigte Verhalten genau betrachtet, die Wahrnehmung für das eigene Denken, Handeln und Fühlen trainiert und der Blick auf das Verhalten der Konfliktpartner geschärft. Die Teilnehmerinnen reflektieren ihre individuellen Stärken und Schwächen und können alternative Verhaltensweisen erproben.

Dabei wird jede Teilnehmerin das Seminar anders erleben: Eher aufbrausende Menschen können daran arbeiten, sachliche Themen in den Vordergrund zu stellen; zurückhaltende Teilnehmerinnen können dominante Verhaltensweisen ausprobieren. Im Erfahrungsaustausch werden Konfliktsituationen aus der Praxis bearbeitet, um ihnen in Zukunft gelassener und effektiver begegnen zu können.

Mögliche Themenfelder im Workshop:

  • Definitionen von Konflikt und Konfliktverständnis 
  • Eigene und fremde Verhaltensweisen in Konfliktsituationen wahrnehmen, analysieren und verändern 
  • Umgang mit schwierigen Gesprächspartnerinnen und -partnern 
  • Konkrete Schritte zur Deeskalation von Konfliktsituationen im Arbeitsalltag 
  • Typische Konfliktfelder im Arbeitsalltag gelassener angehen 
  • Eigene Konflikte proaktiv angehen

Diese und weitere Themen bearbeiten wir im Rahmen eines Workshops, den wir individuell auf den Bedarf Ihrer Mitarbeiterinnen zuschneiden.

Selbstverständlich können die Themen auch in Einzelcoachings bearbeitet werden.

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
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