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SEMINAR - WORKSHOP - FEHLER - FEHLERKULTUR - WERTSCHÖPFUNG

Weiterentwicklung mittels einer positiven Fehlerkultur

Ein zukunftsfähiges System braucht einen bewussten Umgang mit Fehlern. Unterdrücken von Fehlern bedeutet Stillstand. Und dennoch leben wir im Arbeitsalltag allzu häufig eine unproduktive und erstarrende Fehlerkultur. Im Workshop werden die Prinzipien einer wertschöpfenden Fehlerkultur aufgezeigt und diskutiert.

Mögliche Themenfelder:

  • Wann ist ein Fehler ein Fehler?
  • Wie ist meine eigene Einstellung zu Fehlern?
  • Wie gehen wir / Wie gehe ich aktuell mit Fehlern um?
  • Eigene Ängste und Ängste der Anderen rund um den Fehler
  • Welche Konsequenzen gibt es in unserer Organisation, wenn Fehler gemacht werden?
  • Der Wert einer Fehlervermeidungskultur und der Wert von Fehlern.
  • Was gehört zu einem konstruktiven Umgang mit Fehlern?
  • Die Rolle der Führungskraft.
  • Umgang mit Vertuschung, Schuldzuweisung und Rechtfertigung.
  • Instrumente und Kommunikation für einen produktiven Umgang mit Fehlern.
  • Bearbeitung konkreter Praxisfälle aus dem Teilnehmerkreis.
  • ...

Wie in all unseren Workshops passen wir auch bei diesem Thema, die konkreten Workshopinhalte, an ihre Anforderungen an.

Selbstverständlich können die Themen auch in Einzelcoachings bearbeitet werden.

Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

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