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SEMINAR - WORKSHOP - VERÄNDERUNGSMANAGEMENT

Durch Veränderungen führen

Wie erfolgreich ein Unternehmen agiert und wie seine Perspektiven für die Zukunft aussehen hängt damit zusammen, wie groß das Veränderungsvermögen des Unternehmens ist.

Die Führungskräfte spielen dabei eine ganz entscheidende Rolle. Sie sind es, die ihren Mitarbeitern Ängste und Unsicherheiten nehmen sollen. Und dazu müssen Führungskräfte auch auf den persönlichen Umgang mit Veränderungen vorbereitet werden.

Die PerspektivWerkstatt macht Führungskräfte fit für den Wandel. In unserem Seminar für Führungskräfte zeigen wir Wege auf, wie Menschen in leitenden Funktionen ihre Mitarbeiter in konkreten Veränderungssituationen unterstützen und begleiten. 

In Vorträgen, Gesprächen und praktischen Übungen geht es vor allem darum, den positiven Aspekten von Veränderungen einen angemessenen Raum zu geben.

  • Wie funktionieren Veränderungsprozesse?
  • Welche Risiken sind tatsächlich gegeben? Was sind die Folgen?
  • Welche Rolle spiele ich als Führungskraft im Rahmen von Veränderungen und wie führe ich richtig?
  • Wie kann ich Ängsten und schwierigen Situationen erfolgreich begegnen?
  • Welche Möglichkeiten bieten sich mir, meinem Team und unserem Unternehmen?
  • Was macht Veränderung mit mir und wie kann ich mich selbst verändern?
  • Welche Bedeutung hat Veränderung für unsere Unternehmenskultur?

 

Diese und weitere Themen bearbeiten wir im Rahmen eines Workshops, den wir individuell auf den Bedarf Ihrer Führungskräfte zuschneiden.

 

Selbstverständlich können die Themen auch in Einzelcoachings bearbeitet werden.

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
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