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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

EXTERNE MODERATION

Kommunikation ist der Schlüssel für erfolgreiche Zusammenarbeit.

Leider klappt es mit der Kommunikation im Unternehmen nicht immer so, wie alle es gerne hätten. Obwohl wir alle eine Sprache sprechen, meinen und verstehen wir nicht immer das Gleiche. Die Anzahl und die Dauer von Meetings steigen stetig an. Im gleichen Maß sinken die Effektivität und der Mehrwert der Besprechungen. Die restliche Arbeit bleibt auf dem Schreibtisch liegen oder man versucht diese während des Meetings abzuarbeiten.

Externe Moderation ist eine sehr gute Möglichkeit zur Verbesserung der zielgerichteten Kommunikation und damit auch der effektiven Zusammenarbeit.

Ihre Vorteile liegen auf der Hand:

Eine neutrale Moderation schafft Vertrauen und bringt durch den Einsatz geeigneter Methoden die Diskussion zügig voran. Gerade bei der Bearbeitung komplexer oder konfliktbehafteter Themen ist das Hinzuziehen einer externen professionellen Moderation zeitsparend und zielführend. 

  • die Teilnehmenden können sich 100% auf ihre Rolle, ihre Interessen und den Inhalt konzentrieren
  • konzentrierte Orientierung am Ziel
  • die Kosten sind überschaubar und berechenbar
  • deutliche Zeitersparnis

Wir steuern den Prozess interessenneutral, zielgerichtet, strukturiert, zugleich "sanft" und methodisch versiert.

 

Aktuelles

Den Wandel im Griff haben

Artikel in der AiB von P. Kastenholz, A. Küppers und R. Heidemann
Mehrbelastung und Unsicherheit ist ein fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (GBpsych) hilft Belegschaft und Unternehmen zu schützen. Eine sinnvoller Einsatz der GBpsych liefert einen strukturierten, agilen Weg mit effektiven Lösungen. In unserem Artikel in der AiB beschreiben wir den Weg aus Sicht der Interessensvertretung.

Wie informiert sich Generation Y über Arbeitgeber

Kienbaum-Studie
Laut einer Studie von Kienbaum befragen 48 % der Studierenden Freunde und Bekannte, die schon im Arbeitsleben stehen. Jeder Dritte informiert sich in Chats und Foren. Jeder Fünfte liest sich Arbeitgeberbewertungen auf Portalen durch, wie zum Beispiel Kununu. Demgegenüber nutzen lediglich 3 % spezielle Recruiting Apps von Unternehmen.
Daraus folgt: Mitarbeiter sind entscheidende Botschafter der Arbeitgebermarke.

VUCA-Welt und GBpsych

Industrie 4.0 und Arbeitszufriedenheit stehen nicht im Widerspruch
Prof. Dr. Thorsten Perty forscht an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu den Themen "Digitale Transformation" und "Digital Leadership". Im folgenden Artikel gibt er einen Überblick und erklärt, warum in der sogenannten VUCA-Welt Partizipation immer wichtiger wird. Ein Ansatz der PerspektivWerkstatt ist, Unternehmen und Belegschaft flexibel und erfolgreich in einer VUCA - Welt auszurichten.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

Kontakt 2

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