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DYNAMISCHE ARBEITSWELT

Erfolgreiche Unternehmen brauchen gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter

Die dynamische Veränderung der Arbeitswelt und die damit verbundenen Belastungen für jeden einzelnen Mitarbeiter sind heute jedem Unternehmen weitgehend bekannt. Die Folgen auch. 

Menschen, die im Job unbegrenzt Höchstleitungen bringen müssen, geraten schnell in schwerwiegende Konflikte. Das Bedürfnis nach einer stabilen und umfassend befriedigenden Lebensführung bleibt dabei häufig auf der Strecke.

Wir können die äußeren Bedingungen der Arbeitswelt nicht ändern. Aber wir können dafür sorgen, dass die Menschen besser damit zurechtkommen. Durch unsere Arbeit versetzten wir Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage, mit Stress richtig umzugehen, besser für sich zu sorgen, mental und physisch fit zu bleiben, ein stabiles und erfüllendes Leben zu führen und so ihr ganzes Potential einzubringen.

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
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