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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

DYNAMISCHE ARBEITSWELT

Erfolgreiche Unternehmen brauchen gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter

Die dynamische Veränderung der Arbeitswelt und die damit verbundenen Belastungen für jeden einzelnen Mitarbeiter sind heute jedem Unternehmen weitgehend bekannt. Die Folgen auch. 

Menschen, die im Job unbegrenzt Höchstleitungen bringen müssen, geraten schnell in schwerwiegende Konflikte. Das Bedürfnis nach einer stabilen und umfassend befriedigenden Lebensführung bleibt dabei häufig auf der Strecke.

Wir können die äußeren Bedingungen der Arbeitswelt nicht ändern. Aber wir können dafür sorgen, dass die Menschen besser damit zurechtkommen. Durch unsere Arbeit versetzten wir Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage, mit Stress richtig umzugehen, besser für sich zu sorgen, mental und physisch fit zu bleiben, ein stabiles und erfüllendes Leben zu führen und so ihr ganzes Potential einzubringen.

Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
Wir beraten Sie gern

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