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ANONYMITÄT UND KODEX

Vertrauen ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

Unseren Kunden gegenüber sind wir verpflichtet, stets zum Wohl des Unternehmens zu handeln. Gleichzeitig berühren unsere Leistungen für deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele sensible und sehr persönliche Bereiche. Diese besondere Situation ist für uns kein Widerspruch. Denn was dem Einzelnen im Unternehmen dient, ist auch gut für das Ganze. 

Mitarbeiter, die sich vertrauensvoll an uns wenden, können sich jederzeit sicher sein, dass ihre Fragen und Probleme absolut vertraulich behandelt werden.

Die Unternehmer und Entscheider, die uns beauftragen, können sich voll und ganz darauf verlassen, dass wir bei allem, was wir tun, die positive Entwicklung des gesamten Unternehmens im Auge haben. 

Vertraulichkeit

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
Wir beraten Sie gern

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