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NEUE PERSPEKTIVEN FÜR UNTERNEHMEN

Wie Sie das Arbeitsklima und die Wettbewerbsfähigkeit verbessern

Es gibt gute Gründe, warum sich moderne Unternehmen für unsere Unterstützung entscheiden. Einige lassen sich in Zahlen und Fakten ausdrücken. Sie haben erheblichen Einfluss auf das Geschäftsergebnis von Unternehmen.

In den letzten zehn Jahren sind die Ausfallzeiten durch psychische und soziale Belastungen um gut 50 Prozent gestiegen. Die daraus entstandenen Kosten für Unternehmen in Deutschland liegen bei vorsichtiger Schätzung um 123 Milliarden Euro.

Um es deutlich zu sagen: Es kann sich niemand mehr leisten, nichts zu tun.

Das Ziel unserer Unterstützung ist es, die Motivation, die Stabilität und die Gesundheit der Menschen zu erhalten und zu fördern, sowie den Unternehmen, Führungskräften und der Belegschaft schnell und lösungsorientiert weiter zu helfen. Fachkompetenz, Unabhängigkeit, Neutralität und garantierte Vertraulichkeit sind dabei wichtige Voraussetzungen.

VORTEILE

Vorteile der externen Unterstützung

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen in Bezug auf die Probleme und Möglichkeiten seiner Belegschaft zu meistern. Von den Vorteilen der externen und neutralen Unterstützung profitieren alle.

WETTBEWERB

Erfolgreiche Unternehmen brauchen motivierte Mitarbeiter

Die dynamische Veränderung der Arbeitswelt und die damit verbundenen Belastungen für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sind heute jedem Unternehmen weitgehend bekannt. Die Folgen auch. 

POTENTIAL ERMITTELN

Wertschöpfungspotential Ihres Unternehmens

Finden Sie heraus, wie groß das ungenutzte Potential Ihres Unternehmens ist. Die Wissenschaftler der Stanford University in Kalifornien haben eine Formel entwickelt, ...

WERTSCHÖPFUNG

Wertschöpfung durch Konfliktauflösung

Konflikte sind unvermeidbar. Kurz-, mittel- und langfristige Konfliktkosten schon.

KONTAKT

Ihr Ansprechpartner

Sie wünschen eine Kosten-Nutzen-Analyse? Sie haben Fragen zu den Kosten im Allgemeinen oder benötigen weitere Informationen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
Wir beraten Sie gern

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