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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

NEUE PERSPEKTIVEN FÜR UNTERNEHMEN

Wie Sie das Arbeitsklima und die Wettbewerbsfähigkeit verbessern

Es gibt gute Gründe, warum sich moderne Unternehmen für unsere Unterstützung entscheiden. Einige lassen sich in Zahlen und Fakten ausdrücken. Sie haben erheblichen Einfluss auf das Geschäftsergebnis von Unternehmen.

In den letzten zehn Jahren sind die Ausfallzeiten durch psychische und soziale Belastungen um gut 50 Prozent gestiegen. Die daraus entstandenen Kosten für Unternehmen in Deutschland liegen bei vorsichtiger Schätzung um 123 Milliarden Euro.

Um es deutlich zu sagen: Es kann sich niemand mehr leisten, nichts zu tun.

Das Ziel unserer Unterstützung ist es, die Motivation, die Stabilität und die Gesundheit der Menschen zu erhalten und zu fördern, sowie den Unternehmen, Führungskräften und der Belegschaft schnell und lösungsorientiert weiter zu helfen. Fachkompetenz, Unabhängigkeit, Neutralität und garantierte Vertraulichkeit sind dabei wichtige Voraussetzungen.

VORTEILE

Vorteile der externen Unterstützung

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen in Bezug auf die Probleme und Möglichkeiten seiner Belegschaft zu meistern. Von den Vorteilen der externen und neutralen Unterstützung profitieren alle.

WETTBEWERB

Erfolgreiche Unternehmen brauchen motivierte Mitarbeiter

Die dynamische Veränderung der Arbeitswelt und die damit verbundenen Belastungen für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sind heute jedem Unternehmen weitgehend bekannt. Die Folgen auch. 

POTENTIAL ERMITTELN

Wertschöpfungspotential Ihres Unternehmens

Finden Sie heraus, wie groß das ungenutzte Potential Ihres Unternehmens ist. Die Wissenschaftler der Stanford University in Kalifornien haben eine Formel entwickelt, ...

WERTSCHÖPFUNG

Wertschöpfung durch Konfliktauflösung

Konflikte sind unvermeidbar. Kurz-, mittel- und langfristige Konfliktkosten schon.

KONTAKT

Ihr Ansprechpartner

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Aktuelles

VUCA-Welt und GBpsych

Industrie 4.0 und Arbeitszufriedenheit stehen nicht im Widerspruch
Prof. Dr. Thorsten Perty forscht an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu den Themen "Digitale Transformation" und "Digital Leadership". Im folgenden Artikel gibt er einen Überblick und erklärt, warum in der sogenannten VUCA-Welt Partizipation immer wichtiger wird. Ein Ansatz der PerspektivWerkstatt ist, Unternehmen und Belegschaft flexibel und erfolgreich in einer VUCA - Welt auszurichten.

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

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