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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

COACHING - EXECUTIVE COACHING

Ungeklärtes kostet Lebenszufriedenheit, Zeit, Nerven, Geld und beeinträchtigt die Gesundheit

Ungeklärte Situationen oder eine latente Unzufriedenheit kann niemand langfristig ignorieren oder bekämpfen. Es ist sicherlich kein einfacher Schritt, sich das einzugestehen und den ersten Schritt weg vom vergangenheitsorientierten Verharren im Problem hin zur zukunftsgerichteten Lösungssuche zu gehen.

Belohnt wird dieser mutige Schritt mit einer Lösung, die Ihre Interessen widerspiegelt und befreiend nachhaltig wirkt.

Als Executive Coach beginnt unsere Arbeit dort, wo Wissen an seine Grenze stößt. Es geht um mehr als das "Erlernen" von neuem Wissen oder das "Einstudieren" neuer Verhaltensweisen. Wir helfen Ihnen, ein bestimmtes Verhalten, eine neue Position bzw. eine neue Rolle zu leben und auszufüllen.  

Coaching Ziel

 

Wir betrachten zusammen Ihre individuellen Interessen, Ihre persönlichen Glaubenssätze und Ihr soziales Netzwerk als Einheit und entwickeln so neue, zielführende und nachhaltige Wahl- und Handlungsalternativen.

In einem vertraulichen Vorgespräch klären wir Ihre offenen Fragen und Sie lernen unsere Arbeitsweise kennen.

Aktuelles

VUCA-Welt und GBpsych

Industrie 4.0 und Arbeitszufriedenheit stehen nicht im Widerspruch
Prof. Dr. Thorsten Perty forscht an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu den Themen "Digitale Transformation" und "Digital Leadership". Im folgenden Artikel gibt er einen Überblick und erklärt, warum in der sogenannten VUCA-Welt Partizipation immer wichtiger wird. Ein Ansatz der PerspektivWerkstatt ist, Unternehmen und Belegschaft flexibel und erfolgreich in einer VUCA - Welt auszurichten.

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.
Wir beraten Sie gern

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Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

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