Klausurtagung • Betriebsrat • Personalrat • Moderator • BR PR KBR GBR
Freiheit ist die Fähigkeit, eine Pause zu machen
zwischen Auslöser und Reaktion. - Rollo May

Klausurtagung BR / PR / MAV • Vom gewählten Gremium zum erfolgreichen Team

Wir konzipieren, strukturieren und moderieren Ihre Klausurtagung. Betriebsrat. Personalrat. Mitarbeitervertretung. Teambildung.

Erfolgreiche Interessenvertretung beruht auf der guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit unterschiedlicher Charaktere. Es gilt, sich als Team optimal aufzustellen, sich über die Ziele und Vorgehensweisen abzustimmen, die neuen Mitglieder zu integrieren und die Unterschiedlichkeit im Gremium zum Vorteil der Belegschaft zu nutzen. Einfach gesagt.

Allein, viele Betriebsräte, Personalräte und MAV werden nach der Wahl vom Arbeitspensum überrollt und die wichtige Phase der Konsolidierung der gewählten Interessenvertretung verstreicht allzu schnell. Hatte man anfänglich noch den starken Willen zu gestalten, so ist man schneller als gedacht nur noch fähig zu reagieren. 

Klausurtagung BR PR MAV Interessenvertretung

 

Moderierte Klausurtagung • Betriebsrat • Personalrat • MAV

Als neutrale Moderatoren helfen wir ihnen, dass sie in kurzer Zeit den Rahmen ihrer zukünftigen Zusammenarbeit festlegen. Wir sorgen dafür, dass sich alle Mitglieder (auch die Vorsitzenden) 100%ig auf die Inhalte der Klausurtagung konzentrieren können. Durch den Einsatz geeigneter Methoden wird Ihr Gremium zielgerichtet und zügig gemeinsame Entscheidungen treffen, die von allen Interessenvertretern mitgetragen werden. Wir helfen, dass die unterschiedlichen Sichten im Gremium zukünftig zum Wohl der Belegschaft genutzt werden.  

Auf der Basis Ihrer Zielsetzung, Kon­s­tel­la­ti­on und Aufgabenstellung erstellen wir ein individuelles Konzept für Ihre Klausurtagung bzw. Ihre Teambildung.

Nutzen für Betriebsrat, Personalrat und MAV 

  • Effektive Zusammenarbeit im Gremium
  • Zielgerichtete und effiziente Entscheidungsfindung
  • Zeit und Aufwand können zum Wohle der Belegschaft eingesetzt werden
  • Das Gremium zeigt in Richtung Geschäftsführung und Belegschaft ein starkes und geschlossenes Auftreten
  • Aufbau einer produktiven Streitkultur
  • Moderations- und Methodenkompetenz
  • Zufriedenheit und Motivation aller Gremiummitglieder

 

Mögliche Themenfelder der Klausurtagung 

  • Finden und Festlegen der gemeinsamen Ziele und Aufgabenfelder
  • Definieren der Fokusthemen und Prioritäten 
  • Festlegen der Art und Weise der Zusammenarbeit 
  • Kommunikation in Richtung Belegschaft und zur Geschäftsführung
  • Wege zu gemeinsam getragenen Entscheidungen im Gremium 
  • Rollenverständnis (Vorsitzende, Stellvertreter, Freigestellte, Mitglieder, ...)
  • Aufgabenverteilung
  • Unterschiedlichkeit im Gremium für den gemeinsamen Erfolg nutzen
  • Arbeit in Ausschüssen
  • Zusammenarbeit: Arbeitsgruppen - Gremium
  • Schwierige Situationen erfolgreich meistern / Konflikte lösen
  • BR-Marketing
  • und vieles mehr

Möchten Sie neben den teamorientierten auch betriebsverfassungsrechtliche Themen in Ihrem Workshop bearbeiten, besteht die Möglichkeit, eine in der Arbeitnehmervertretung bekannte und sehr erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.

Übrigens! Viele Arbeitgeber haben mittlerweile die Effektivität einer extern moderierten Klausurtagung erkannt und übernehmen bereitwillig die Kosten