Vertrauensvolle Zusammenarbeit

VERTRAUENSVOLLE ZUSAMMENARBEIT - GESCHÄFTSFÜHRUNG - GF - BETRIEBSRAT - BR - ARBEITGEBER

Vertrauensvolle Zusammenarbeit

Konfrontative Umgangsformen zwischen Arbeitgebern und den betrieblichen Interessenvertretungen stellen eine Belastung für Gremienmitglieder und Arbeitgebervertreter sowie für das Unternehmen und die Belegschaft dar. Nicht selten werden die Produktivität und der langfristige Erfolg eines Unternehmens nachhaltig geschwächt. Dies ist weder im Interesse der Arbeitnehmervertreter noch im Interesse der handelnden Arbeitgebervertreter. Dennoch ist es die heute häufig anzutreffende Umgangsart zwischen Arbeitgebern und betrieblichen Interessensvertretern.

Vertrauensvollen Zusammenarbeit soll bestehende Positionsgegensätze nicht verdecken. Vielmehr soll sie gerade den Mehrwert von verschiedenen Perspektiven für den Erfolg des Unternehmens und der Belegschaft nutzen. 

Ziel ist es, eine kontroverse und gleichzeitig effiziente und erfolgreiche Diskussionskultur zwischen den Parteien zu etablieren. So können belastbare und zukunftsfähige Lösungen für das Unternehmen und die Belegschaft erarbeitet werden.

Gerne bringen wir unsere vielfältigen Erfahrungen ein. Wir moderieren, begleiten und unterstützen diesen vielleicht aktuell noch unvorstellbaren Weg auch in Ihrem Unternehmen. 

 

Sollen sowohl Themen der konstruktiven Zusammenarbeit als auch betriebsverfassungsrechtliche Themen bearbeitet werden, so besteht die Möglichkeit Fachanwälte für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
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