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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

MEDIATION IM PRIVATEN UMFELD

Unser Wohlbefinden ist eng mit unserem Verhältnis zu Familie und Freunden verknüpft

Innerhalb der Familie, des Wohnumfelds und des Freundeskreises ist Harmonie ein hohes Gut. Die Angst, z.B. ein Thema offen anzusprechen und damit die gewünschte Harmonie im privaten Umfeld zu gefährden, ist verständlicherweise sehr hoch.

Wenn der Konflikt dann ausbricht, befindet man sich sehr schnell in einer hohen Eskalationsstufe. Dies hängt mit der langen Zeit zusammen, in der man versucht hat, den Konflikt zu ignorieren und den gleichzeitig hohen Erwartungshaltungen, die man an seine nächste Umgebung hat.

So führen unterschiedliche Sichtweisen auf ein Thema gerade im privaten Umfeld nicht selten zu sehr heftigen Reaktionen, die oft eine lange und unerfreuliche Phase der Konfrontation nach sich ziehen.

 

Themen aus der Praxis

  • Trennungen oder Scheidungen,
  • Konflikte innerhalb der Familie,
  • Erbschaftsstreitigkeiten,
  • Unternehmensnachfolgen,
  • Konflikte in Wohnungseigentümergemeinschaften,
  • Nachbarschaftsstreitigkeiten und
  • Konflikte in Mietverhältnissen oder WG’s.

 

Positive Aspekte der Mediation im privatem Umfeld

Gerade bei Konflikten im privaten Umfeld ist die Mediation ein sehr zu empfehlendes Verfahren. Denken Sie nur an ein Scheidungsverfahren, bei dem auch Kindern involviert sind. Aus unserer Sicht darf es nur eine gemeinsame, interessensgerechte und in die Zukunft gerichtete Lösungen geben.

  • Raum für Interessen, Wünsche, Emotionen und Bedürfnisse.
  • Die Betroffenen entscheiden selbst, was für sie richtig und wichtig ist.
  • Alle Beteiligten kommen zu Wort und werden gehört.
  • Faire Lösung: Nur wenn beide Seiten der Lösung zustimmen, wird die Lösung festgelegt.
  • Gemeinsame und somit dauerhafte Lösungen für die Zukunft.
  • Schnelle Lösungsfindung.
  • Interessenneutraler und strukturierter Prozess.

Warten Sie nicht zu lange. Klären Sie Ihre Konflikte, bevor Sie zu einem unüberwindlichen Graben zwischen Ihnen und Ihrer Umgebung führen.

In einem kostenfreien Erstgespräch beantworte ich gerne Ihre Fragen und Sie erfahren mehr über die Möglichkeit der Konfliktauflösung in Ihrer konkreten Situation.

 

 

 

 

 

Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
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