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KONFLIKT-/ STREITAUFLÖSUNG IM TEAM - MITARBEITER - FÜHRUNGSKRAFT - GESCHÄFTSFÜHRER

Wir helfen bei Konflikten, Problemen und in ungeklärten Situationen

Unterschiedliche Sichtweisen kommen überall vor, wo Menschen zusammen leben und arbeiten. Unter normalen Bedingungen, gehen wir konstruktiv mit diesen unterschiedlichen Sichtweisen um. Nicht immer liegt die Auflösung eines Konfliktes in unserem Einflussbereich. Dann ist es sinnvoll einen unbefangenen Moderator hinzuzuziehen. 

Wir unterstützen Ihr Team dabei, den Konflikt so zu lösen, dass alle Beteiligten ihre Interessen vertreten können und so eine gemeinsame und somit nachhaltige Lösung erarbeitet werden kann.

Dass dies möglich ist, zeigen die Rückmeldungen unserer Kunden.

 

Ihre kurzfristigen Vorteile

  • Neutrale Moderation
  • Sie bestimmen das Ziel
  • Auflösung von Hindernissen in der Zusammenarbeit
  • Offene und wertschätzende Kommunikation
  • Erneute Fokusierung auf sachbezogene und konstruktive Arbeitsinhalte
  • Wissen und Energie werden wieder für sinnvolle Dinge eingesetzt
  • Motivierte und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

 

Unser Angebot für Sie

In einem kostenfreien und vertraulichen Vorgespräch beantworten wir gerne Ihre Fragen und Sie erfahren mehr über die Möglichkeit der Konfliktauflösung in Ihrer konkreten Situation.

 

Sie möchten Ihr aktuelles Thema nicht mit dem Chef, Team oder den Kollegen bearbeiten. Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie Ihren Weg aus der aktuellen Situation herausfinden.

 

Veröffentlichungen zum Themenfeld

 

Weiterführende Informationen

Möchten Sie mehr über die mittel- und langfristigen Gewinne von strategischer Konfliktauflösung erfahren, so lesen Sie hier weiter.  
Hintergrundinformationen zur Dynamik von Konflikten und zu den verschiedenen Lösungsstrategien finden Sie hier.

 

 

 

 

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
Wir beraten Sie gern

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