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Es bringt wohl keine Verbesserung
den Knoten noch enger zu ziehen!

KONFLIKT-/ STREITAUFLÖSUNG IM TEAM - MITARBEITER - FÜHRUNGSKRAFT - GESCHÄFTSFÜHRER

Wir helfen bei Konflikten, Problemen und in ungeklärten Situationen

Unterschiedliche Sichtweisen kommen überall vor, wo Menschen zusammen leben und arbeiten. Unter normalen Bedingungen, gehen wir konstruktiv mit diesen unterschiedlichen Sichtweisen um. Nicht immer liegt die Auflösung eines Konfliktes in unserem Einflussbereich. Dann ist es sinnvoll einen unbefangenen Moderator hinzuzuziehen. 

Wir unterstützen Ihr Team dabei, den Konflikt so zu lösen, dass alle Beteiligten ihre Interessen vertreten können und so eine gemeinsame und somit nachhaltige Lösung erarbeitet werden kann.

Dass dies möglich ist, zeigen die Rückmeldungen unserer Kunden.

 

Ihre kurzfristigen Vorteile

  • Neutrale Moderation
  • Sie bestimmen das Ziel
  • Auflösung von Hindernissen in der Zusammenarbeit
  • Offene und wertschätzende Kommunikation
  • Erneute Fokusierung auf sachbezogene und konstruktive Arbeitsinhalte
  • Wissen und Energie werden wieder für sinnvolle Dinge eingesetzt
  • Motivierte und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

 

Unser Angebot für Sie

In einem kostenfreien und vertraulichen Vorgespräch beantworten wir gerne Ihre Fragen und Sie erfahren mehr über die Möglichkeit der Konfliktauflösung in Ihrer konkreten Situation.

 

Sie möchten Ihr aktuelles Thema nicht mit dem Chef, Team oder den Kollegen bearbeiten. Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie Ihren Weg aus der aktuellen Situation herausfinden.

 

Veröffentlichungen zum Themenfeld

 

Weiterführende Informationen

Möchten Sie mehr über die mittel- und langfristigen Gewinne von strategischer Konfliktauflösung erfahren, so lesen Sie hier weiter.  
Hintergrundinformationen zur Dynamik von Konflikten und zu den verschiedenen Lösungsstrategien finden Sie hier.

 

 

 

 

Aktuelles

Den Wandel im Griff haben

Artikel in der AiB von P. Kastenholz, A. Küppers und R. Heidemann
Mehrbelastung und Unsicherheit ist ein fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (GBpsych) hilft Belegschaft und Unternehmen zu schützen. Eine sinnvoller Einsatz der GBpsych liefert einen strukturierten, agilen Weg mit effektiven Lösungen. In unserem Artikel in der AiB beschreiben wir den Weg aus Sicht der Interessensvertretung.

Wie informiert sich Generation Y über Arbeitgeber

Kienbaum-Studie
Laut einer Studie von Kienbaum befragen 48 % der Studierenden Freunde und Bekannte, die schon im Arbeitsleben stehen. Jeder Dritte informiert sich in Chats und Foren. Jeder Fünfte liest sich Arbeitgeberbewertungen auf Portalen durch, wie zum Beispiel Kununu. Demgegenüber nutzen lediglich 3 % spezielle Recruiting Apps von Unternehmen.
Daraus folgt: Mitarbeiter sind entscheidende Botschafter der Arbeitgebermarke.

VUCA-Welt und GBpsych

Industrie 4.0 und Arbeitszufriedenheit stehen nicht im Widerspruch
Prof. Dr. Thorsten Perty forscht an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu den Themen "Digitale Transformation" und "Digital Leadership". Im folgenden Artikel gibt er einen Überblick und erklärt, warum in der sogenannten VUCA-Welt Partizipation immer wichtiger wird. Ein Ansatz der PerspektivWerkstatt ist, Unternehmen und Belegschaft flexibel und erfolgreich in einer VUCA - Welt auszurichten.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

Kontakt 2

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