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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

KONFLIKTCOACHING

Durch Konfliktcoaching Streitigkeiten, Mobbing und Krisen lösen

Wir kommen in unserem Leben mit vielen Konflikten in Berührung. Viele lösen wir mit unseren Erfahrungen oder unserer Empathie. Manchmal stoßen wir aber auch an unsere Grenzen. Meist, wenn der Konflikt uns selber zu nahe kommt und wir die Distanz zum Problem verlieren.

Vielleicht sind Sie gerade in einer schwierigen Situation mit Kolleginnen, Kollegen oder mit Menschen in Ihrem privaten Umfeld. Oder es will Ihnen als Führungskraft partout nicht gelingen die Streitigkeiten in Ihrem Team aufzulösen. Vielleicht werden Sie selber aber auch vom Team ausgegrenzt und die Arbeitssituation wird für Sie immer erdrückender.

Im Konfliktcoaching unterstützen wir Sie dabei, einen Weg aus der Eskalation zu finden, Ihre Gedanken zu sortieren und die Situation von außen zu betrachten. Wir erarbeiten mit Ihnen Ihren Lösungsweg und unterstützen und begleiten Sie im Prozess der Konfliktauflösung. 

 

Der folgende Link führt Sie zu einigen Basisinformationen rund um die Entstehung und Dynamik von Konflikten.

Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
Wir beraten Sie gern

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