PerspektivWerkstatt - Konfliktmanagement - Business Coaching - Wirtschaftsmediation - GBpsych - Workshops & Seminare
Die Neugier steht an erster Stelle eines Problems, das gelöst werden will.
Galileo Galilei

TEAM - KONFLIKT - TEAMCOACHING - TEAMARBEIT

Teamarbeit ist nicht per se ein Erfolgsgarant

Erfolgreiche Teamarbeit bedeutet sich über die gemeinsamen Ziele abzustimmen, die Interessen der beteiligten Personen zu kennen und eine maximal offene Kommunikationskultur zu etablieren.

Wir alle wissen, dass dies deutlich einfacher klingt als es in der Wirklichkeit ist.

KONFLIKT-/ STREITAUFLÖSUNG IM TEAM

Konflikte, Probleme und ungeklärte Situationen IM TEAM lösen

Wir unterstützen Sie dabei die Negativspirale im Team zu stoppen, die Blockaden im Team aufzulösen, Zielklarheit herzustellen und eine offene Kommunikation neu zu etablieren.

KONFLIKTCOACHING - STREITLÖSUNG FÜR EINE PARTEI

Konflikte, Probleme und ungeklärte Situationen FÜR SICH lösen

  • Sie möchten Ihr aktuelles Thema nicht mit Ihrem Chef, Team oder den Kollegen bearbeiten.
  • Sie möchten als Führungskraft den Konflikt in Ihrem Team auflösen.

Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie Ihren Weg aus der aktuellen Situation herausfinden finden.

LÖSUNGSKULTUR <> ABWARTEN

Wieso warten Sie heute noch?

Dabei gibt es doch gute Gründe nicht länger zu warten!

SELBSTHILFE - KONFLIKTLÖSUNG - TIPPS

Tipps für den Umgang mit Konflikten

Sie suchen Tipps die konfliktbelastete Situation aufzulösen?

Aktuelles

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.

Demotivation - Motivation

Neue Forschungsarbeit
Wenn Arbeitnehmer nach getaner Arbeit erfahren, dass ihr Einsatz umsonst gewesen ist, demotiviert sie das für ihr nächstes Projekt. Forscher haben nun untersucht, wie sich dieser Effekt vermeiden lässt.

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.
Wir beraten Sie gern

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Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

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