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TEAM - KONFLIKT - TEAMCOACHING - TEAMARBEIT

Teamarbeit ist nicht per se ein Erfolgsgarant

Erfolgreiche Teamarbeit bedeutet sich über die gemeinsamen Ziele abzustimmen, die Interessen der beteiligten Personen zu kennen und eine maximal offene Kommunikationskultur zu etablieren.

Wir alle wissen, dass dies deutlich einfacher klingt als es in der Wirklichkeit ist.

KONFLIKT-/ STREITAUFLÖSUNG IM TEAM

Konflikte, Probleme und ungeklärte Situationen IM TEAM lösen

Wir unterstützen Sie dabei die Negativspirale im Team zu stoppen, die Blockaden im Team aufzulösen, Zielklarheit herzustellen und eine offene Kommunikation neu zu etablieren.

KONFLIKTCOACHING - STREITLÖSUNG FÜR EINE PARTEI

Konflikte, Probleme und ungeklärte Situationen FÜR SICH lösen

  • Sie möchten Ihr aktuelles Thema nicht mit dem Chef, Team oder den Kollegen bearbeiten.
  • Sie möchten als Führungskraft den Konflikt in Ihrem Team auflösen.

Wir unterstützen Sie dabei, dass Sie Ihren Weg aus der aktuellen Situation herausfinden.

LÖSUNGSKULTUR <> ABWARTEN

Wieso warten Sie heute noch?

Dabei gibt es doch gute Gründe nicht länger zu warten!

SELBSTHILFE - KONFLIKTLÖSUNG - TIPPS

Tipps für den Umgang mit Konflikten

Sie suchen Tipps die konfliktbelastete Situation aufzulösen?

Aktuelles

Personalrankings adé

Human Resources Manager - 26. Oktober 2016
"Die Zeiten, in denen sich Mitarbeiterbeurteilungen (fast) ausschließlich um messbare Arbeitsergebnisse und Verhaltensweisen drehten, sind vorbei." schreibt Maria Zankl (Director People Strategy) ihren Artikel.
In unserer schnelllebigen Zeit hat sich die Art und Weise, wie in erfolgreichen Unternehmen Menschen kommunizieren und arbeiten, geändert.

Allein die Beurteilung von "Leistung" hinkt hinterher.

"Wir brauchen den Konflikt"

Human Resources Manager - 23. August 2016

Mehr und mehr Unternehmen stellen ihr Performance Management auf den Prüfstand und wollen es umbauen. Worüber andere nachdenken, hat Unitymedia bereits hinter sich."

Im Interview spricht Jan C. Weilbacher mit Karl-Heinz Reitz, Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung über ein Modell, das in der Unternehmenswelt immer noch eine Revolution ist.

Interview mit Kyocera-Gründer Kazuo Inamori

WirtschaftsWoche - 22. Juni 2016

Von Kazuo Inamori ist die Aussage "Wer Eier möchte, sollte sich um die Hennen kümmern. Drangsaliert oder tötet man die Henne, wird das mit den Eiern nichts werden." Martin Fritz hat für die WirtschaftsWoche den Kyocera Gründer interviewt.
Wir beraten Sie gern

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