AGILE TRANSFORMATION. KONFLIKTLÖSUNG. TEAMARBEIT. LÖSUNGSKULTUR.
Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl,
alles beim Alten zu belassen
und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.
Albert Einstein

Wir unterstützen Sie: Agile Transformation. Teamarbeit. Führungskultur. Lösungskultur. Home Office. 

Agile Transformation erfordert einen konstruktiven Umgang mit Konflikten und Fehlern

In agiler werdenden Organisationsstrukturen kommen zwangsläufig verborgene Konflikte zutage. Zusätzlich entstehen neue Reibungspunkte. In der Vergangenheit wurde in Veränderungsprozessen vieles unter den Teppich gekehrt. Bloß nicht mit Problemen in Verbindung gebracht werden, war die Maxime. Genau hier zeigt sich, ob ein Unternehmen wirklich bereit ist, in eine agile Transformation zu starten.

Der offene Umgang mit Problemen, Fehlern und Konflikten ist für Unternehmen in der agilen Transformation von entscheidender Bedeutung. Ohne eine offene Kommunikation ist eine iterative Weiterentwicklung nicht möglich.

Anfänglich können hierbei externe Moderatoren und Mediatoren unterstützen. Mit der Zeit sollten die externen Unterstützer die Kompetenzen einer lösungsorientierten Kommunikation in die Belegschaft tragen und verankern.

Wir unterstützen Unternehmen, Organisationen und Menschen als Moderatoren, Wirtschaftsmediatoren, Trainer, Business Coaches und Problemlöser.

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