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Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHE BELASTUNG - GB psych - GBU psych - CHANGE PROZESS - MEHRWERT - GEWINN

Die Vorteile der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen in Bezug auf Dynamik, Veränderungen, Belegschaft, Führung und Kommunikation zu meistern. Von den Vorteilen der aktiven Steuerung profitieren alle.

  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität

  • Stärkung der Potenziale ihrer Führungskräfte

  • Reduzierung der krankheitsbedingten Fehlzeiten

  • Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber

  • Steigerung der Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Konstruktiver Umgang auch in schwierigen Situationen

  • Alle haben wieder mehr Zeit für Ihre primären Aufgaben

  • Das Weiterbildungsbudget kann gezielt eingesetzt werden

  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wieder Verantwortung übernehmen

Aktuelles

Den Wandel im Griff haben

Artikel in der AiB von P. Kastenholz, A. Küppers und R. Heidemann
Mehrbelastung und Unsicherheit ist ein fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (GBpsych) hilft Belegschaft und Unternehmen zu schützen. Eine sinnvoller Einsatz der GBpsych liefert einen strukturierten, agilen Weg mit effektiven Lösungen. In unserem Artikel in der AiB beschreiben wir den Weg aus Sicht der Interessensvertretung.

Wie informiert sich Generation Y über Arbeitgeber

Kienbaum-Studie
Laut einer Studie von Kienbaum befragen 48 % der Studierenden Freunde und Bekannte, die schon im Arbeitsleben stehen. Jeder Dritte informiert sich in Chats und Foren. Jeder Fünfte liest sich Arbeitgeberbewertungen auf Portalen durch, wie zum Beispiel Kununu. Demgegenüber nutzen lediglich 3 % spezielle Recruiting Apps von Unternehmen.
Daraus folgt: Mitarbeiter sind entscheidende Botschafter der Arbeitgebermarke.

VUCA-Welt und GBpsych

Industrie 4.0 und Arbeitszufriedenheit stehen nicht im Widerspruch
Prof. Dr. Thorsten Perty forscht an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu den Themen "Digitale Transformation" und "Digital Leadership". Im folgenden Artikel gibt er einen Überblick und erklärt, warum in der sogenannten VUCA-Welt Partizipation immer wichtiger wird. Ein Ansatz der PerspektivWerkstatt ist, Unternehmen und Belegschaft flexibel und erfolgreich in einer VUCA - Welt auszurichten.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

Kontakt 2

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