PerspektivWerkstatt - Konfliktmanagement - Business Coaching - Wirtschaftsmediation - GBpsych - Workshops & Seminare
Die reinste Form des Wahnsinns ist es wohl, alles
beim Alten zu belassen und gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert. - Albert Einstein

GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHE BELASTUNG - GBpsych - GBUpsych - MAßNAHMEN - BETRIEBSKLIMA - CHANGE PROZESS 

 

Das Know-how der Belegschaft für die Organisationsentwicklung nutzen

Unternehmen können der Forderung des Gesetzgebers auf zwei Arten nachgehen: Zum einen können Unternehmen die Gesetzeserweiterung als weitere aufgezwungene Belastung wahrnehmen und "abarbeiten". Sie können mit viel Aufwand aber wenig Mehrwert dieser Pflicht nachkommen und der einzige Mehrwert wird sein, sich gegen Strafen der Aufsichtsbehörden abzusichern. 

Wir empfehlen, die Auflagen des Gesetzgebers für den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens zu nutzen. Das bedeutet, Sie entscheiden sich für einen Prozess, der: 

  • die Motivation der Mitarbeiter, die Produktivität und somit den Erfolg Ihres Unternehmens steigert,
  • der die Selbststeuerungsfähigkeit der Belegschaft stärkt,
  • Verbesserungspotential aufzeigt,
  • Konflikte reduziert und
  • der Loyalität und Leistungsbereitschaft der Belegschaft wieder Raum gibt. 

Wir unterstützen Sie gerne mit unseren Erfahrungen. Sprechen Sie uns an, wenn Sie mehr zum positiven Nutzen für Ihr Unternehmen erfahren möchten.

Aktuelles

Wie informiert sich Generation Y über Arbeitgeber

Kienbaum-Studie
Laut einer Studie von Kienbaum befragen 48 % der Studierenden Freunde und Bekannte, die schon im Arbeitsleben stehen. Jeder Dritte informiert sich in Chats und Foren. Jeder Fünfte liest sich Arbeitgeberbewertungen auf Portalen durch, wie zum Beispiel Kununu. Demgegenüber nutzen lediglich 3 % spezielle Recruiting Apps von Unternehmen.
Daraus folgt: Mitarbeiter sind entscheidende Botschafter der Arbeitgebermarke.

VUCA-Welt und GBpsych

Industrie 4.0 und Arbeitszufriedenheit stehen nicht im Widerspruch
Prof. Dr. Thorsten Perty forscht an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu den Themen "Digitale Transformation" und "Digital Leadership". Im folgenden Artikel gibt er einen Überblick und erklärt, warum in der sogenannten VUCA-Welt Partizipation immer wichtiger wird. Ein Ansatz der PerspektivWerkstatt ist, Unternehmen und Belegschaft flexibel und erfolgreich in einer VUCA - Welt auszurichten.

Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

27. September 2017
Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten – wohl aber anders überzeugen.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

Kontakt 2

Schnellzugriff