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Freiheit ist die Fähigkeit, eine Pause zu machen zwischen Auslöser und Reaktion. - Rollo May

KONFLIKTCOACHING

Durch Konfliktcoaching Streitigkeiten, Mobbing und Krisen lösen

Wir kommen in unserem Leben mit vielen Konflikten in Berührung. Viele lösen wir mit unseren Erfahrungen oder unserer Empathie. Manchmal stoßen wir aber auch an unsere Grenzen. Meist, wenn der Konflikt uns selber zu nahe kommt und wir die Distanz zum Problem verlieren.

Vielleicht sind Sie gerade in einer schwierigen Situation mit Kolleginnen, Kollegen oder mit Menschen in Ihrem privaten Umfeld. Oder es will Ihnen als Führungskraft partout nicht gelingen die Streitigkeiten in Ihrem Team aufzulösen. Vielleicht werden Sie selber aber auch vom Team ausgegrenzt und die Arbeitssituation wird für Sie immer erdrückender.

Im Konfliktcoaching unterstützen wir Sie dabei, einen Weg aus der Eskalation zu finden, Ihre Gedanken zu sortieren und die Situation von außen zu betrachten. Wir erarbeiten mit Ihnen Ihren Lösungsweg und unterstützen und begleiten Sie im Prozess der Konfliktauflösung. 

 

Der folgende Link führt Sie zu einigen Basisinformationen rund um die Entstehung und Dynamik von Konflikten.

Aktuelles

Den Wandel im Griff haben

Artikel in der AiB von P. Kastenholz, A. Küppers und R. Heidemann
Mehrbelastung und Unsicherheit ist ein fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (GBpsych) hilft Belegschaft und Unternehmen zu schützen. Eine sinnvoller Einsatz der GBpsych liefert einen strukturierten, agilen Weg mit effektiven Lösungen. In unserem Artikel in der AiB beschreiben wir den Weg aus Sicht der Interessensvertretung.

Wie informiert sich Generation Y über Arbeitgeber

Kienbaum-Studie
Laut einer Studie von Kienbaum befragen 48 % der Studierenden Freunde und Bekannte, die schon im Arbeitsleben stehen. Jeder Dritte informiert sich in Chats und Foren. Jeder Fünfte liest sich Arbeitgeberbewertungen auf Portalen durch, wie zum Beispiel Kununu. Demgegenüber nutzen lediglich 3 % spezielle Recruiting Apps von Unternehmen.
Daraus folgt: Mitarbeiter sind entscheidende Botschafter der Arbeitgebermarke.

VUCA-Welt und GBpsych

Industrie 4.0 und Arbeitszufriedenheit stehen nicht im Widerspruch
Prof. Dr. Thorsten Perty forscht an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu den Themen "Digitale Transformation" und "Digital Leadership". Im folgenden Artikel gibt er einen Überblick und erklärt, warum in der sogenannten VUCA-Welt Partizipation immer wichtiger wird. Ein Ansatz der PerspektivWerkstatt ist, Unternehmen und Belegschaft flexibel und erfolgreich in einer VUCA - Welt auszurichten.
Wir beraten Sie gern

Mail: Kontakt@PerspektivWerkstatt.com 
Telefon: 02054 8735440 
Mobil: 0172 9330005 

Kontakt 2

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